没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿
公司工作五年没有签劳动合同，没有社保等。离职能得到什么补偿？
关于离职补偿，其实规定很明确，如果自己主动辞职，是没有补偿的。如果是用人方主动解除劳动关系，那应给劳动者经济补偿，一般讲是一年工龄一个月工资（以上一年全年工资性收入平均计算）。如果您符合以上条件，应该得到补偿，可能存在的问题就是用人单位对沒签合同的前五年工龄是否承认，如果不承认，您可以准备相关证据申请劳动仲裁。还有另一种情况，就是公司前五年与你没签劳动合同，没办社保，这都明显违背了相关法律。如果您就此投诉和申请劳动仲裁，在事实清楚证据确凿情况下，都会得到相应补偿和补交社保的结果。个人看法，仅供参考！
感谢邀请，如果是自己离职的话，是没有赔偿的，但由于你前五年没有签合同，如果你有证据证明你是五年前就入职的，可以要求公司赔偿一年的未签合同的赔偿金，还可以要求公司补缴前五年的社保和公积金。
根据劳动法规定，未签合同最长可以赔偿一年的双倍工资，劳动仲裁的追讨时效是二年的，所以你可以向劳动仲裁申请，但由于你今年已经开始签了劳动合同，能否获得这个一年的双倍工资赔偿，还要看仲裁员怎样认定，因为没有明确的司法解释，有可能不能获得支持，也有可能可以获得，但不管如何，你都可以提出。
至于社保同公积金，只要你有证据证明的话，公司是一定需要补缴的。
如果公司辞退你，只要你有证明证明你是六年前入职的话，可以获得一年一个月的经济补偿金，但如果是自己离职的话，是没有这个赔偿的。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
首先你要能证明劳动关系的存在。比如，工资流水，工牌，工装，打卡记录等等。再者，如果你主动离职，可以要求企业支付离职之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；如果企业违法主动解除劳动合同，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。
如果是你自己主动辞职的，因没签合同，想得到双倍赔偿，不可能，为什么这么说呢？不是给你泼冷水，我细细道来。
前五年一直没签劳动合同，所有人都知道是公司违法。——法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
你入职满一年，公司都没有与你签订劳动合同，你可以主张公司支付二倍的工资，支付期间是从没签劳动合同满一个月的次日，到你工龄满一年的前日，没签劳动合同双倍工资最多支持11个月。——法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工龄满一年，公司没与你签订书面劳动合同，就相当于你和单位签订了无固定期限劳动合同。——法律依据：《劳动合同法》第十四条最后一段话：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
看到这里，有的朋友可能暗暗窃喜，可以主张11个月的双倍工资了，但是，提问者已在公司工作六年了，早已过了追诉期。——法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
看到这里，心里是不是拔凉拔凉的？你入职第一个月满后，公司还没与你签订书面劳动合同，你的权利已被侵害，直到你工作满一年止，如果一年期满，你立马申诉，获得11个月的双倍工资是有胜算把握的，你的追诉期就是你在公司工作的第二个年头内，拖得越晚，获得的双倍赔偿月数越少，第二年的一年内，你都没有申诉，早已过了时效，你要主张双倍赔偿，是不会获得仲裁委支持的。
你在公司工作了五年，公司都没与你签劳动合同，今年才与你签合同，应该签订无固定期劳动合同。
你在公司工作了五年，公司都没给你交社保，符合被迫解除劳动合同的情形，未依法为劳动者缴纳社会保险。你完全可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款，《劳动合同法》第四十六条，主张公司向你支付经济补偿。
关于支付经补偿如何算，就不再细说了。——法律规定，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上回答，应该把你所提的问题，说清楚了，如有不同见解，欢迎留言评论，如有劳动争议，关注我，我们共同探讨，众人智慧无边。
