合同只约定一方违约金责任是否有效
合同只约定一方违约金责任是否有效解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同时约定一方违约需向另一方支付违约金！请问合法有效吗？
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说除了违反服务器协议和竞业限制、保密协议意外，用人单位是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但是单位可以约定特定情形下员工给单位造成经济损失，承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》：22条23条25条的规定及办案实践解答如下；
一、单位与劳动者在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，要根据违约条款里约定的具体情形来确定。只有对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况约定的违约金有效。
二《劳动合同法》25规定，对服务期、保密义务和竞业限制这三种情况以外，用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
买卖合同中一方有违约行为时对方会受益，法律责任该如何承担？
基于题主的描述：买卖合同履行中，一方违约，另一方因此而受益！
在这样的合同履行过程中，应该只有两种状态：一是违约方给自己造成了经济损失。二是双方并没有因为一方违约而发生经济损失，反而因此让‘’非违约方‘’发生了超出合同预期的经济效益。
基于这样的最终结果，又会是谁在发起追究‘’什么‘’法律责任呢？
