试用期辞职不要工资随时走可以吗
试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清？
按照《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这条说得很明确，提前三天书面通知用人单位，不需要单位批准同意，三天后即可离职。
结工资要看各单位的具体规定，有的离职时办好工作交接手续，马上结清。有的在下一个发工资日发工资时结清。包括社保和住房公积金的转移，有新单位的，社保自动转到新单位，转公积金时要告知新单位公积金账号。没有新单位的，账户暂时封存，等有了新单位后启封。
以上是正常情况下的做法。
如果在试用期内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那处理起来就相当麻烦了！
根据本人在外企工作的经历:试用期只要提前3天，提出辞职就可以了，三天后辞职，办理离职手续后，工资到大家一起发工资的时候，一起发给你，没有问题的。。希望对你有帮助。。
提前三天告知用人单位就可以，不管他们同意不同意都没关系，最好有书面的申请。免的扯皮。
至于工作怎么能不能一次性发放，这个看试用期合同规定。合同上怎么写就怎么发，对于不满一个月的，一般也是要到规定日期才会发放，不会当场结算。
试用期是劳动者和企业双方互相考察、评估的期间，而不只是企业对劳动者单方的试用，双方都有各自的权利和义务。
企业的权利与义务
劳动合同法实施后，对企业与员工解除劳动合同有了更高的要求。试用期可以说是给予了企业用工自主权，但也不能随意解除劳动合同。
这个自主权主要体现在，试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，企业可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
但是想要以不符合录用条件为由解除劳动合同的前提是，事先与劳动者约定了录用条件。这就好比先小人后君子，丑话说在先，事先约定是享受这一权利的必要条件。
劳动者的权利与义务
劳动合同法对企业与试用期内员工解除劳动合同明确了限制条款：
在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
例如：企业出现减员裁员，这个时候试用期内的员工是受保护的，企业不得以此为由解除劳动合同，因为减员裁员属于第四十一条的内容不在可以解除的条款内。
此外，劳动合同法规定，劳动者在试用期内想要辞职的，提前三天通知企业就可以。
但是员工提出辞职后有义务对工作进行交接，否则给企业带来损失也是会被追偿的。
我们说权利与义务永远都是并存的，想享受权利就得履行义务
离职工资的结算
关于工资发放的问题，需要参考《工资支付规定》，规定里确实提到了离职工资应在离职时一次结清：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是，由于此规则制定时间很早，与当时相比，现在的的用工环境等发生了很大变化。在目前的实际操作中，大多数公司都是每个月通过银行代发工资，尤其人员流动性比较大的制造业，在离职时为员工一次性结清工资也是不现实的。
因此只要企业在入职时与员工说明并约定了工资发放的规则，那么离职工资依照该规则发放也是没有问题的。
如果你个人由于一些特殊情况希望一次性结清工资，可以与企业友好协商解决。
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