劳动合同是否可以口头签订(劳动合同可以口头签订吗)
可以口头签劳动合同吗？
不可以。根据我国《劳动合同法》规定：
1、用工单位必须自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，若用工之日起一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，每月要向员工支付双倍的工资；
2、若自用工之日起满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。
正因为口头劳动合同对认定劳动者和单位存在劳动关系不利，法律才规定了这一条，早知道工伤，社保等都是存在劳动关系单位才承担的，所以法律强制性要求要书面的劳动合同。
劳动者也应该有相应的法律常识，不要等到自己的合法权益收到侵害时，才想起要了解相应的法律规定，为时已晚，后期维权之路是漫长的，要花费劳动者大量时间，所以，应该在企业不合规时就提出，或者提前有意识地收集一些证据，才能维护好自身合法权益！
劳动合同可以口头约定吗？为什么？
口说无凭，有风险。在走向法律程序时，胜算不多。但是，农民工在老板手头做工，大部分都是口头协议，不会签书面合同的。不止是农民工如此，就是小包工头在大包工头或者劳务公司那里承包工程，有好多也只是口头协议。因为，他们处于弱势。
最好不要这样做，先分享一个朋友的真实事情，她当时工作时就是没有签合同，只是口头的约定，也一直没有出什么问题，干的挺好的，干了两年左右，前几天说和老板打起来了，原因是欠了半年工资没有发，一直不给，要也不给，微信电话也不回，一生气去找老板，最后吵起来，双方就对动手了，最后去派出所教育了一下罚款了出来了，现在还在走流程要工资，合同什么都没有，弄的很麻烦。
所以什么时候都是要有合同的，正所谓，空口无凭，我们要拿一份自己的保障。
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。
与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
这个分情况，全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
