作为企业法定代表人有哪些义务
法定代表人的权利和义务？
法定代表人是一个组织或企业的法律代表，他们拥有一系列的权利和义务。作为法定代表人，他们有权代表组织签署合同、参与诉讼、管理财务等。同时，他们也有义务保护组织的利益，履行合同、遵守法律法规、维护员工权益等。
法定代表人还需要履行勤勉尽责的义务，确保组织的正常运营和发展，并承担相应的法律责任。总之，法定代表人既享有权利，也承担着重要的责任和义务。
法定代表人是指依法代表法人、其他组织或者个人从事民事活动的负责人。法定代表人享有下列权利：
1.决定权：法定代表人可以根据法律、行政法规和本单位的章程、规定，决定内部管理事务，对外代表本单位。
2.执行权：法定代表人可以根据法律、行政法规和本单位的章程、规定，代表本单位从事民事活动，执行本单位的决定。
3.代表权：法定代表人可以代表本单位参加各种社会活动，如参加各种会议、签署有关文件等。
4.管理权：法定代表人可以根据需要，对单位内部人员进行管理，包括聘用、解雇、考核等。
5.决策权：法定代表人可以在法律、行政法规和本单位的章程、规定范围内，对单位的重要事项进行决策，如购买资产、对外投资等。
法定代表人应当履行下列义务：
1.按照法律、行政法规和本单位的章程、规定，开展本单位的工作，并承担相应的责任。
2.维护本单位的合法权益，促进本单位的繁荣和发展。
3.保守本单位的商业秘密，不得泄露或者侵犯他人的商业秘密。
4.不得违反法律、行政法规和本单位的章程、规定，未经批准，擅自开展与本单位业务有关的活动。
5.其他应当履行的义务。
公司违法法定代表人需要承担责任吗？
要承担法律责任。法人出现违法经营情况，作为代表企业行使职权的法定代表人如果未履行职责，则应负有个人责任。
如果宋某是公司登记机关确定的法定代表人，对外发生法律效力，所以即使对内不参与经营管理，仍应对外承担民事或者刑事责任。《民法通则》第三十六条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。《刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
企业法定代表人在劳动仲裁官司中是否承担责任，包括哪些责任？
很多人觉得，在申请劳动仲裁时，公司老板要承担责任，实际上是我们想多了。公司所谓的老板，只有极个别情况下，老板才有可能要承担责任。
我们先要明白一个道理，劳动关系是公司和员工建立的，劳动仲裁也是针对公司和员工之间的劳动争议。虽然公司是老板的，但公司和老板是两个概念！
一、老板与公司的关系
一个公司，通常有法定代表人、股东，这些常见的人，很多员工认为这些人就是公司老板。
1、股东。就是给公司投钱的人，对于注册资本，他们有实缴的义务，并且可以决定公司的经营方向。
2、法定代表人。就是在股东的下面，代表公司处理一些事务，但很多事情需要股东签字。
很多公司老板既是法定代表人，也是股东，同时也是总经理，也有些公司是分开的，还有些公司真正的老板不现实在公司当中，为幕后控制人。
二、这些人在劳动仲裁中，会承担哪些责任？
正常来说，不用承担任何责任，因为劳动争议是你和公司之间的关系，所有的责任由公司承担，只有出现以下情况，这些人才需要承担责任。
1、股东。如果没有或没有足额出资，但劳动仲裁后，公司账户没有钱，员工申请强制执行时执行不到，那么可以追加股东为被执行人，这时股东就要承担其未出资范围内的责任。
还有一种，就是股东有恶意抽逃资金、隐匿公司资产等行为，来躲避相应的法律责任，那么其个人也可能会承担相应的责任。
2、法定代表人。因为这个只是做事的，也不用投钱。所以通常不对公司承担责任，除非其协助抽逃资金、转移隐匿公司资产、伪造证据等，那么要承担相应的责任。
但在公司又被执行案件，且无法执行到位时，股东、法定代表人有可能会被列入限制高消费人员名单。
总的来说，作为公司的法定代表人，只要在面对劳动仲裁时，没有违规行为，即便仲裁输了，也是公司承担，公司承担不了，就看股东要不要承担，所以不必太担心。
