用人单位不给交社保怎么办-法律知识大全
公司不给交社保可以报警吗？
公司如果不给你交社保的话，那么你可以先把证据保留好，就是你在公司里的考勤，你在公司里干的活儿，最好是拍一些视频和照片儿留作证据，你不要去报警。
你直接去劳动监察部门去举报你们公司就可以了根据劳动法公司是必须给自己的职工交社保的而且一旦查实他是没有给你交社保的话他一定要给你补交你以前工作时间的社保。
用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？
一般来说，我们在企业工作，有时候也确实会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。遇到这种情况，我们应该及时向劳动监察部门和社保稽核部门投诉维权。一般情况，劳动仲裁部门和法院是不会受理这样案件的，因为属于行政执法的权限。有点儿像我们见到路上有小摊小贩，违规占道经营，我们不可能向法院起诉一样的道理。
根据社会保险法的规定，用人单位在入职当月，就应当给职工交纳社保。个别用人单位用试工期、试用期的名义不给职工缴纳社保，这也是违法行为。
如果用人单位不给职工交纳社保的话，职工可以提出解除劳动关系。同时索要经济补偿金，要求用人单位补交社保。而且多数情况下，企业也没有跟职工交签订劳动合同，因此，我们一起可以索要双倍工资待遇。另外，由于单位违法行为，即使是主动申请辞职，也是可以申领失业金的。
至于有人说劳动违法维权非常麻烦，一般不会出现这种情况。因为我们一般有劳动维权的简易程序。职工投诉后，直接联系用人单位，如果双方就违法行为没有异议的话，不用下达法律文书，让用人单位补交就可以了。如果需要进一步调查，那双方提供证据材料就好了。
至于有人所说的需要，投诉人的工作证、工资明细、单位的工商营业执照等等各种证据材料，这就有点小题大做了。我们从来没有说遇到职工讨薪爬楼维权，我们还要让职工下来，找一下工作证证明一下他是不是这个单位职工的情况。其实简单点儿，找用人单位的负责人核对一下实际情况，一切就明白了。
而且维权主要是以用人单位做账的会计凭证为准，因为工资表里面都会显示每一个人的信息，再对照工资发放记录，这个用人单位很难作假的。
大家遇到直接发现金的用人单位和通过私人给转账的用人单位，一定要小心。他们是在规避劳动关系，在这种单位不可干长久了。因为你说不清是个人转账，还是单位发工资。
虽然我们维权有成本，但多数情况只要维权，收获肯定会大于我们的投入的。而且我们大家都出来，为全社会形成主动维护自己合法权益的风气，单位的违法行为也会主动减少。这样，整个劳动关系都会更加和谐。所以还是建议大家主动起来维权的好。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，很明显这个问题是不合法的，因为劳动合同法也好，还是社会保险法也好，对这个企业单位给员工购买社保都是有着明确的规定，就是企业单位只要和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法购买社保，所以说，任何企业和单位，都不能够拒绝为自己的员工来购买社保。
那么用人单位如果不给自己的雇员购买社保，作为员工本人来说，是有义务来维护自己的合法权利。比如说，你可以通过公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来解决这个问题。或者说也可以通过劳动仲裁的手段来解决这样的一个争议，因为劳动仲裁是具备维护员工的一个合法权利的，所以说你只要是提供相应的证据，就可以进行举报和投诉。
那么除此以外，你首先也可以和原工作单位进行面谈，来协商解决这个问题，因为毕竟协商解决对于双方来说都是最好的一种选择，当然在面谈协商无果的一个前提下，那么你可以申请一些劳动仲裁或者是劳动监察的手段，来解决这个问题，这个倒是没有问题的。
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用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？
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单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！
有的朋友可能觉得无所谓，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点，
对于有这种想法的人，
你要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！
举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！
也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！
那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。
劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。
也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。
如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
要不等你年纪大了，没有医疗和养老的保障会很麻烦！看病不能报销，退休后没有退休金!
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。
如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。
用人单位故意不给员工缴纳社保怎么办？
如果用人单位故意不给员工缴纳社保，您可以采取以下措施：
1.与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解他们的态度和原因。可能是有误解或者遗漏，通过沟通可能能解决问题。
2.检查劳动合同和相关法律：查看您与用人单位签订的劳动合同，确保社保缴纳的条款明确写入合同。同时，了解相关就业和社会保险法规，了解您的权益和应尽义务。
3.咨询劳动监察部门：如果用人单位仍然拒绝缴纳社保，您可以咨询当地劳动监察部门，了解相关法律法规对用人单位的要求，寻求帮助和建议。
4.依法维权：如果用人单位仍然拒绝履行社保缴纳义务，您可以依法维权。可以通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿相关损失。
5.寻求劳动组织支持：您还可以寻求劳动组织（如工会）的支持和帮助，他们可能能提供咨询、协商或代表您维权的服务。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据相关法律法规和当地实际情况来确定。建议您在遇到类似问题时寻求法律和专业的劳动法律咨询。
