农民工没有劳动合同的伤残赔偿多少钱
9级伤残不解除合同都有哪些赔偿？
九级伤残不解除劳动合同都有哪些赔偿，按照相关规定，工伤属于九级伤残的赔偿标准应当按照上年当地平均收入的四倍支付给当事人。
一、九级伤残赔偿
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
二、九级伤残待遇
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤不能自理丧失劳动能力，用人单位会赔偿多少钱？
工伤致脾切除，应评定为七级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。
农民工未与包工头签劳动合同，在工地上摔伤了，算工伤吗？
农民工在工地上工作受伤算不算工伤？他没有签劳动合同。首先肯定的是肯定是工伤。这活签劳动合同不签劳动合同是没什么多大关系。如果在工作中间受伤就属于工伤。没签劳动合同作为长期劳动合同，这里面有规定的。工头不赔付可以找甲方。
先很肯定的回答，算工伤。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，认作为工伤。
没有签合同，不影响是否是工伤，因为农民工与工地存在事实劳动关系。
在没签订合同这件事情上，题主甚至可以维权，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤，厂里没买保险没签劳动合同，老板会赔偿多少钱？
现在谁也无法您的问题。这事首先需要工伤鉴定，确实您是因工负伤。笫二步是伤残鉴定，即确定您伤残等级。请注意，这可能要较长的时间，因为只有确认伤愈出院有的还要经过一段康复锻炼才能定残的。这二步走完后才能确定补偿标准，具体标准可能各地还不完全一样。所以您还是先治疗养伤，这是第一位的。关于补偿可以上网查查当地规定，参照人身伤害和交通肇事伤害赔偿标准就差不多。仅供参考。
你现在所说的工伤是你自己认为的工伤，并不是经过人社局认定的工伤，所以现在来讲你们老板是不用给你赔钱的。老板要不要承担这个责任，很大程度上取决于你是否可以与单位之间确认劳动关系。
你自己也说了，没签合同，工伤认定是需要经过人社局的，而不是你自己说是属于工伤就是工伤。申请工伤，需要向人社局提供劳动关系证明，劳动合同是最直接的证据能够证明你们双方的劳动关系的。但是现在你没有合同，那就要与单位确认劳动关系了。而且这个劳动关系肯定是要包含受伤之日在内的。
如果你劳动关系确认下来了，哪怕厂里不给你申报工伤，你也可以自行前往人社局进行工伤认定的申请。厂里没买保险，也不会影响到你的赔偿，《工伤保险条例》当中是规定好了的，单位如果没有给员工缴纳工伤保险费，那么因工伤事故产生的相关费用及赔偿都由单位承担。但如果你的劳动关系无法确认下来，那么你连工伤的认定都无法认定，又谈什么赔偿呢？
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我是无极，您身边的法律顾问
这个问题真的不好回答。你只问能赔多少钱？这要看情况了。陪肯定要赔的，不赔的话可以去告他。类似的情况不管在哪里都有吧！不管在哪算得上是小作坊，私人的吧！这种情况好多都是口头说一下就上岗了，在工作中出现事故的情况后就会有很多矛盾产生，所以不管在哪工作最好签劳动合同，至于保险什么的，可根据自身条件或工作需求去购买。
工伤。没有买保险的话，只能得到工作所在地的一些赔偿了。不管你有没有签合同都可以得到的，能得到多少赔偿就看你的伤害程序了。总不会想着，你被刀划了一下出点血，你让老板赔你几万，那可能吗？如果老板主动赔偿的话，赔偿金额就可以商量一下了。当然不是每个老板都会主动赔偿你的。遇到那些拒不赔偿的，可以寻求法律帮助的。至于怎样去用法律手段，别人讲的太多，我就不多说了，无非是取得劳动证明，劳动仲裁什么的，再不行的话上法院总可以了吧。至于赔多少那就要好好扯了。
谢邀。
楼主的情况在三四线城市的私营企业还是比较普遍的，一些企业为了节省成本开支往往不给员工购买工伤保险，但一旦出事企业赔付的损失远超工伤保险缴费的成本开支。如果没缴纳工伤保险且没有劳动合同的话，所有原本由工伤保险承担的费用都由用人单位支付。但是这可能会有一个长期的扯皮过程，特别是最终工伤伤残等级鉴定后较为严重的，企业一般都会各种拖延不认账，哪怕仲裁或是法院判决，执行起来也都麻烦。个人认为应该从以下几个方面来维护自己的权益。
第一，向社保局工伤科级劳动行政部门申请依法进行工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。但楼主要记得需要在自己工伤事故后一年内向当地人社局申请工伤认定。
按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明。
第二，要收集材料证明你与单位存在劳动关系，即便没有劳动合同只要能证明存在事实劳动关系都可以。具体的证明材料包括过往工作中，工资卡、工作证、打卡记录、同事的证言等等都可以。
第三，进行工伤伤残鉴定。
工伤伤残鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
按照《工伤保险条例》第二十三条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”，用人单位是否盖章不是必须程序。
第四，根据伤残等级鉴定与公司协商要求支付工伤待遇，如公司拒不协商或是拒不支付，可申请劳动仲裁或是直接向法院起诉。
根据工伤保险条例等相关条款约定，职工在伤残等级鉴定后，可依法享有以下工伤保险待遇：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）治疗工伤期间工资福利待遇按照上班时不变；
（六）与伤残级别对应的一次性伤残补助金；
（七）解除劳动关系时与伤残级别对应的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
您可以与单位协商，根据伤残鉴定结果要求公司支付上述费用。如果公司拒不支付，您可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。但是这种工伤保险的事情，一般如果伤残等级较高，有工伤保险基金赔付的话单位当然没有压力。但是，如果没有工伤保险的话，一般伤残等级严重的话需要支付的佩服金额都在几十万以上，公司大都会扯皮推诿。即便法院判决后，可能都会拒不执行。因此要做好打长期战的准备。
最后，祝楼主早日康复。
