不交社保的劳动合同是否有效(不交社保的劳动合同有效吗)
签了劳动合同并且不交社保会影响领取失业金吗？
影响的。按国家《劳动合同的法》规定，劳动者与企业必须签订劳动合同，参加社会保险。如本不参加社会保险中的失业保险的，权力与义务是对等的。不参加失业保险，失业后就不能领取失业保险金的。所以是有影响的。
签了劳务协议还能追缴以前未缴纳的社保吗？
可以补交社保：
1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。
3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。
1、社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
2、注意的是社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
社保的补交是从你开始办理社保以后断交的部分，不能往前补交。
在我国的劳动法中也明确的规定了，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，同时也要按时给劳动者缴纳社会保险，如果在之前造成了社保断缴，如果劳动合同签了社保能补交吗?根据我国的有关规定，在签订了劳动合同后，由用人单位向社会保险单位提出申请，并在每月进行缴纳。
一、补缴时效
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
公司为应付工招，让员工签劳动合同，但却不给员工买社保，这样的话合同有效吗？
你好，该合同应当有效。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，有下列情形的，劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）违反法律法规的。
此处虽然没理解你说的工招具体是什么，但公司既然是为应付工招，那估摸着应该也是劳动监察或是其他管理部门吧，那么让你们签的内容肯定是合法的。当然了请注意，劳动合同无效或部分无效须最终得由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
此处公司既然没给你们缴纳社保，那么你们可以选择直接向社保行政部门举报，要求公司依法缴纳社保，或者以公司未签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的赔偿金：
自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并补订劳动合同。这样公司就只能在拿不拿出劳动合同中2选1了。
