单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗
- 如果甲方解除劳动合同该怎样给员工赔偿？
- 公司土地被政府征收，老板解除劳动合同员工能有2N陪偿不？
- 被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？
- 带编制的工勤人员解除劳动合同可否享受经济补偿？
- 工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗？
如果甲方解除劳动合同该怎样给员工赔偿？
谢邀。
这个一般根据签订的劳动合同来。像一些知名单位，如腾讯、阿里什么的，一般都会有N+1的补偿金或者直接入职关联公司。
而国家劳动法强制规定的是：“
如果用人单位（甲方）单方解除合同，需要向员工（乙方）支付经济补偿金
”。这里的经济补偿金是按照下列标准计算：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资就是单位所在地的职工平均月工资。另外，
如果你工资是当地平均标准的三倍以上，可以按照三倍的标准来赔付。最多不超过12年。
差不多就是这些了，其实这些都可以在劳动法里面查到啊亲。
公司土地被政府征收，老板解除劳动合同员工能有2N陪偿不？
可以获得经济补偿，没有。老板解除劳动合同的，员工可以申公司被动迁的，如果公司和员工解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。但员工没有拆迁补偿。
【无过失性辞退】，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
被动解除劳动合同还能拿到赔偿吗？
被动接触劳动合同，是可以拿到赔偿的，只要不是自己主动提出辞职的，在非本人意愿离职的情况下，单位要给与劳动者经济补偿金，如果是在劳动合同还没有到期单位提出解除劳动合同，这样还要给与劳动者两倍的经济赔偿金，这些都是劳动法中规定的。
被动解除劳动合同是指劳动者依据劳动合同法第38条规定，向用人单位主动提出解除劳动合同，可以拿到赔偿。但劳动者解除劳动合同时必须依照法定程序，主动通知用人单位解除劳动合同并说明解除合同理由，只有履行这一法定程序，才能要求用人单位支付经济补偿。
带编制的工勤人员解除劳动合同可否享受经济补偿？
。 1.根据《劳动合同法》第十四条第四款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自第二年起，你与该公司订立的是无固定期限合同。 2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位单方面无条件解除的情形属于违法解除，因此按照你实际的工作年数计算，可以拿到2N个月的工资。 3.若你要申请劳动仲裁，先要证明你与单位之间存在事实劳动关系，建议拉出银行流水单据、工资条、社保缴费记录、工作证件、工作签单等证明。 4.未签劳动合同的双倍工资，由于各地时效起算有所不同，你可以一并主张。 若有其他问题，可以私信。
工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗？
谢邀。
如果工伤职工在医疗期间或者劳动合同没有到期的，用人单位终止劳动合同可能涉及到一个违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第(二)的规定要求，劳动者在工伤治疗期间，单位是不能与劳动者解除合同。
2.根据国务院及省市相关《工伤管理条例》规定，单位要为劳动者办理工伤认定申请，工伤级别鉴定，以及工伤报销，补贴及工伤赔偿等工作。经工伤职工夲人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本案单位在劳动者工伤期间解除劳动合同，显然是违法的。劳动者不但可以要求单位经济补偿，还可以要求单位支付有关一次性伤残补助偿金，以及工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
