劝退和开除的区别主要是什么
劝退和开除有什么区别吗？
劝退和开除表现形式不一样，具体区别如下：
1、劝退，字面意义。有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，劳动者最终提出辞职，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
2、开除，是用人单位提出解除劳动合同。也就是劳动者存在违法用人单位的规章制度，单位开除劳动者的同时，解除劳动合同。单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
开除和劝退有什么区别？
一、劝退和开除的区别
1、区别如下：开除，是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违反用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
二、劝退和开除补偿金标准是什么
1、违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金；
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位按在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%；
3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”；
4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
开除和劝退的区别？
两者的区别是：
一，性质不一样：开除是处罚；劝退不是。
二，主动性不一样：开除是用人单位对被开除者的单方主动性行为；劝退不完全是。
三，经济补偿不一样：被开除者一般没有经济补偿；被劝退者依法享有。
1、首先说劝退，劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!
你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;
你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。
1、开除，往往比辞退更严重。
比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。
但是，如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。
