单位的社保劳动合同不一致合法不
劳动合同底薪金额大小写不一致合同有效吗？
劳动合同底薪金额大小写不一致并不会影响合同的有效性，因为金额的正确性并不依赖于大小写的一致性。然而，为了避免合同中出现不必要的疑惑和纠纷，双方签署合同前最好进行检查，确保金额的大小写一致。如果出现了错误，可以通过修改合同或签署补充协议等方式进行纠正。
公司的劳动合同中，工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一致怎么办？
关于"公司的劳动合同中工作内容与本人手中劳动合同工作内容不一样怎么办"的问题？
谢谢"不一样的s"先生邀请。
只要不是涉及到有毒有害、高空井下、重体力劳动等范畴，可以忽略不计。如果涉及到有毒、有害、高空、井下、重体力劳动，应该重签合同或再签补充合同。
这里的问题是有毒、有害、高空、井下、重体力劳动等(详见国家原劳动部对特殊工种的界定文件及批复)工作内容，涉及到特殊工种行业，从事到一定的法定年限，可以提前五年退休。
这个问题直接关系到员工的切身利益，不可大意和小视。
如果劳动者发现此问题，应向用人单位工会组织投诉，也可以向当地政府劳动监察部门投诉，用法律保护劳动者的合法权益不受侵犯。
管见了。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗？
第一、劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。
第二、如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。
第三、员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。
最后如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。那你就可以去换一份工作。
劳动者入职单位前，企业在面试劳动者时，双方与一般会对工资做出约定。劳动者入职签订劳动合同时，劳动合同的工资应与约定工资一致。
如果劳动合同约定的工资与实际不一致，劳动者应该及时就工资情况向企业提出异议，修改劳动合同。如果劳动者没有提出对工资的异议，视为双方对工资变更重新做出了约定，一般发生劳动纠纷时，以劳动合同约定的工资为准。
所以劳动者在发现劳动合同的工资与入职工资不一致时，应该及时与企业沟通。以免造成自己的损失。
劳动合同上写的工资与约定的工资不同，不一定是坏事，有两种情况存在，其中一种是好事。
第一种情况是，劳动合同写的工资比约定的工资要大。
这种情况在职场中经常出现，因为是企业在你入职之后，进行薪酬体系调整，为了公平公正，将你实际工资调整上来了。
或者企业发现你的价值比合同工资要大，便调整了工资。
这种情况绝对是好事，只要连续一段时间发放工资，将来有什么事情要确定你的工资，也不是按劳动合同工资来确定，而是按你的实际工资来确定。
第二种情况是，有些企业出于某种原因故意将合同上的薪酬写少一些。
很多企业声称，为了降低社保工资数量，或为了给员工避个税，故意将合同上的金额写少一些。
碰到这种情况，如果在入职之前及签订劳动合同之前企业就给你说明，你可以根据自己的情况来确定是不是可以接受。
虽然企业的做法有点不是那么光明正大，但如果你对自己有信心，确实需要这份工作，这倒可以尝试一下的。
这是有一些风险的，风险主要存在于你入职的第一个月里。
因为如果对方突然翻脸，就有可能按合同上的工资给你发放。但如果工资发放了一段时间之后，那就是按实际发放的数量来确定你的工资了。
如果你接受不了这种合同少写工资的做法，可以在签订劳动合同之前提出异议，甚至直接拒签劳动合同。
也许，企业看在你工作能力和经验的份上，会按约定的工资写在合同上的。
但企业坚持要这样做，如果你拒签劳动合同，虽然企业有点不是很诚信，但可能你就要面临不能入职要重新找工作的风险。这你必须要考虑清楚的。
祝你职场愉快！
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞及关注，谢谢！
