单位安排加班如何记算加班费
- 2020怎么计算加班费？
- 底薪3450怎么计算加班费？
- 请教:月薪制的加班费怎么算?一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式？
- 公司把加班费算到奖金里，加班费是固定的，这样违法吗？
2020怎么计算加班费？
1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.7=21.46元/小时。 2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
底薪3450怎么计算加班费？
有两种算法；一种加班费就是直接按公司给你的底薪3450算，22天每天8小时，可得时薪19.60元，平时加班1.5倍即每小时29.4元，周末2倍即39.2元，法定节假日则是3倍58.8元。
第二种则是按当地劳动法规定的底薪算，比如深圳的底薪是2200，公司按深圳的底薪给你算，不按实际给你的底薪算，时薪平时就12.5元，加班18.75元，周末25元，法定节假日则是37.5元。
请教:月薪制的加班费怎么算?一个月上班26天，一天11小时，2600一个月，怎么计算，计算方式？
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75 天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
公司把加班费算到奖金里，加班费是固定的，这样违法吗？
加班费按照法律规定就是应该明确计算的，用人单位把加班费算到奖金是个很愚蠢的行为。
1.加班费的计算方式。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数，不低于当地最低工资标准即可。正常出勤日工作8小时外的加点工资以1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。要注意的是休息日加班用人单位在半年内安排调休的话是可以不用支付加班费的。
2.如若用人单位未足额支付加班费，劳动者要注意保存相关证据，例如工资条、考勤表等，之后到当地的劳动争议仲裁委员会起诉即可。
3.单位把加班费列入奖金，劳动者可注意保留证据，因为就算单位已经足额发放了加班费，但工资条未体现，劳动者起诉后单位有很大的概率要补支付加班费的。
