集体合同与劳动合同的关系是怎样的
如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？
谢邀。
估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。
首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该不会出现争议这一说。
合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。
如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。
这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。
如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。
用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？
第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。
第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。
第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。
第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。
第五：现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会，凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体，保障最大化，所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。
国企集体职工解出劳动合同能享孚45-55社保补贴吗？
根据我所了解的情况，享孚45-55社保补贴是指对于45至55周岁之间的企事业单位职工，解除劳动合同后，可以获得社保补贴的政策。然而，是否能享受该补贴以及具体的补贴标准，可能会因地区、具体政策和公司政策的不同而有所变化。
对于国企集体职工解除劳动合同后是否能享受该补贴，最准确的答案需要咨询您所在国企的人力资源部门或相关单位，以获取特定政策和规定的最权威信息。他们将能够告知您是否符合条件以及享受相应补贴的具体操作步骤。
是的，国企集体职工解除劳动合同能享受45-55社保补贴。
原因是根据相关法律法规规定，国企集体职工在解除劳动合同后，可以享受45-55年社保补贴的待遇。
这个补贴是为了保障职工在解除劳动合同后的生活稳定，并提供一定的经济支持。
需要注意的是，具体的补贴金额和政策要根据不同地区和企业政策来确定，可能会有一定的差异。
但总体来说，国企集体职工在解除劳动合同时是可以享受45-55社保补贴的。
这个提问的概念模糊，无法回答。一是“解出”是啥意思？是“解除”“，还是“开出”？解除和开出的词义，是大相径庭的，怎么回答？二是正规的国企在编职工，应该不存在“集体职工”你的这个“集体职工”是从哪里来的？除非是国企没有向主管部门申请，自己在企业之下，创办的“第三业”，挂靠国企，自负盈亏的经济实体。
现阶段国企和集体职工的待遇是有区的。不过，国企和集体职工都有个45-50年龄段划分。至于是否享受什么补贴，国企职工有“硬杆杆”政策。集体职工是不是有补贴，难得说清楚。除非在被招聘为职工时，签订《招聘用工》合同书中，有明确的描述。否则，唯权有点难。
