领导不批准辞职怎么办
正常离职领导不批怎么办？
哈哈，有没有搞错。要辞职，还用领导批准？
你可能是口头向领导辞职的吧，这样领导肯定不答应你的辞职了。
或者，你向领导提交的是辞职申请报告。既然是辞职申请，领导当然就有权批与不批了。
西门告诉你，辞职是不用领导批准的。
《劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。这个职业不适合你，你当然可以辞职另择高枝。
《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说:只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，将于x年x月x日与单位解除劳动合同，就可以解除劳动合同。
重点提示辞职不用领导批准，辞职不需要领导批准。
现在好多用人单位准备了好多的《辞职申请报告》，员工想辞职必须申领、填写《辞职申请报告》，经主管、单位一把手签字批准后方可办理离职手续。这个程序是不合法的，这样的程序导致好多劳动者不能正常离职。
西门也曾经有过这样的经历。
西门在原单位本来混的也还算可以，与领导、同事也比较融洽。后来我的前领导想挖我到他单位，待遇比我当时的提高一个级别。而且留了一个月的时间给我处理离职事宜。
前领导提携，我当然高兴了，当即去向人事领取《辞职申请报告》，我知道单位就只有这种。
本来我可以直接向公司递交辞职报告书，但是本着好合好散的心态，我还是按照公司历来的离职程序走。
看到我要辞职，人事惊讶地说:
“什么，你要走？″
见我十分的确定，她拿出一份《辞职申请报告》，犹豫了一下又收回去，为难地说:″我可不敢给你，给你的话我会被x总骂的。″
看到我执意要拿，她说:“这样吧，我请示一下x总，如果他同意，明天你再过来拿。″
没办法，我转身去找x总，x总也是一通挽留，搞得我都不好意思再跟他说下去。
但是职还得离，第二天我重新去找人事，骗她说x总同意了，她半信半疑地把《辞职申请报告》给了我。
拿到《辞职申请报告》我如需填好，然后去找主管，好说呆说，主管给我批了个模棱两可的批语:由领导决定。把球踢给了x总。
到了x总那里，任凭我磨破嘴皮，x总除了挽留还是挽留，并且表示给我加薪，就是不肯给我签字同意我离职。
可是，我已答应了前领导，开弓没有回头箭，辞职的路还得继续走下去。
我自己打了一份辞职报告书，里面大概写着这样的内容:因自身原因，本人不能继续为公司工作，按照《劳动合同法》相关规定，本人定于三十日后的ⅹ月x日与公司解除劳动合同，请公司做好人手接岗准备工作……
我把《辞职报告书》交到人事那里，并且让他转告x总我的歉意，我实在不好意思面对他。
后来x总又找我谈了两次，见我执意要走，只好接受现实，找了个人来叫我带着，准备接手我的工作。时间一到，我就跟公司办理了所有离职手续出来了。
最后，西门想提醒想要离职的朋友们，最好以邮递的方式给用人单位递交辞职报告书，或者在递交的时候能够录音、或者录像，这样你的邮递存单、录音录像就可以留作证据。因为不是每个用人单位都那么好说的。如果遇到无赖的单位，那可是你劳动争议仲裁的证据。
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这种情况就不要打离职报告了，直接以单位违约提出仲裁伸请就是了。
《劳动法》明确规定，每天的工作时间为八小时，需要延长工作时间的，每天不得超过一小时。
如特殊情况，经劳动者同意，每天可延长三小时。但每月不得超过三十四小时。
现在单位要求每天工作十二小时，已经违法了。
你如果只想离职，把这情况告诉你的主管，我相信会立即得到你想得到的。
如果你想得到补偿，整理好证据，直接伸请仲裁。
递交离职报告一般不批的，说明你的岗位比较重要你比别人胜任，要么就是没有合适的人选来第一时间接递你，要么就是你手上的工作一时半会停不下来你离职会受到影响，还有一种，就是你的薪资不太高，再招人成本会高过你很多。我一般不批离职的原因就是这几种。
但是，没有批不了的离职，只要你方法得当。
提问的这个网友，建议你在写离职报告时，尽量的客观写明自己的原因。有些人真心想离职，但是自己写的原因三三二二，从上级来说，下属稳定胜任肯定更好，能留下来肯定留下来。所以真心想离职的，首先离职报告要表明决心，最好是写明你的工作交待条例一二三四，尽可能的把不批离职的几个原因你能写明白，比如说怕企业招不到人，你可以说推荐XX，如果是项目会受到拖延，你可以把一些善后也写上去。
然后，决意已下，就把报告一周发一次邮件并CC相关的上级，最重要的是，你邮件中写明你要走的时间。比如说我在9.1提出，9.30离职到期，届时准时来办理交接手续。软硬兼施，从工作交接中没有漏洞，又符合法律法规，自然就会同意。当看到这些有理有据有担当的离职报告，企业一般马上行动招人来做交接，基本上最后都会同意你的时间。
但是离职也要考虑企业用你的成本，如果手上真的是有项目需要延长，双方可以商量一个到期时间，离不了职，很多时候是企业考虑你离开的成本增加，项目年底完成，你中途跑了，双赢才是重点。
职位高的，又是在一个行业里混的，上下家的口碑还是很重要的。只有不重要的岗位，公司都会马上批准，那些说不同意马上离开然后让你走仲裁的，看起来很爽，但我知道，现实中没有几个尽人意的，企业和你都会自造一些麻烦出来。
双赢永远是重点。
想离职但是领导不批怎么办？
如果你真心想离职，但领导不批准，首先应该坦诚地与领导沟通，阐明自己的理由和决心，寻求互相理解的机会。
如果领导仍不同意，考虑和HR部门沟通，了解公司政策和离职程序。同时，可以积极寻找新的工作机会，将精力投入到自我提升和学习中，同时在离职意愿未获批准的情况下，尽量保持专业素质，完成自己的工作职责，维持良好的工作态度，以免影响个人职业发展。
