劳动合同纠纷法律制度(劳动合同纠纷的法律规定)
劳动合同纠纷法律制度解析：
劳动合同未生效，如何维权？
劳动合同无效维权，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家？
根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，期间内劳动者没有违反国家法律或者用人单位的劳动纪律等情形，用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订，而是用不同的子公司来签订，其行为是违法的。
同属一家母公司，因此，你无须考虑合同，现在用人单位副你辞职，你要求半年双倍工资赔偿和其它的补偿即可。
