劳动仲裁证据在职证明(劳动仲裁证据在职证明怎么写)
劳动仲裁中，工龄怎么证明？
申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄：
1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄；
2、工人职工的身份证复印件；
3、工人职工的社会保险缴纳证明；
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资流水复印件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
劳动仲裁时工作笔记能否作为证据？
工作笔记可以作为证据。
还有很多可以作为证据的，只要你用心收集，不可能没有其他证据的。即使你自己不能提供证据，劳动局可以调查取证的，认定劳动关系的存在并不是难事。
除了工作笔记，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
看你的仲裁请求和提供工作笔记想要证明的目的是什么，如果是证明劳动关系，则劳动合同的证明效力高于工作笔记。如要证明工作内容，没有经过单位确认的自行记录的工作笔记的证明力不高，一般作为孤证很难被采信。
劳动仲裁怎么证明实际工作地点？
劳动仲裁可以通过双方签订的劳动合同，还有甲方单位给出的工作证明，还有在银行中调取甲方给乙方发工资了的银行卡的流水号，还可以到所在的单位实地现场采访乙方的同事和监控。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
拿起法律武器保护自己，最后祝你好运！朋友
