未订立劳动合同如何确定劳动关系
劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗？
如果用人单位真的已经和劳动者签订了劳动合同，劳动者也是亲爱签名捺印的，那就不能认定没有签劳动合同，毕竟签不签合同这个是一个事实，不能随意推翻，但用人单位不给劳动者劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉举报，要求责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好，我是耐斯老鱼，很高兴解答你的问题。
劳动合同没给员工能不能认定没有签订劳动合同？
劳动法及劳动合同法不仅保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法权益。
原则上劳动合同应一式两份，劳动双方个持有一份。但实际上很多企业都把两份合同留在企业手上了。这样做是违反劳动合同法的。
但是这不能认定用人单位没有和劳动者签订合同。如果在仲裁时你主张没签合同，用人单位只要拿出劳动合同，你的主张便不被仲裁接受。
另外，用人单位只要拿出一份合同，并告知仲裁员另一份合同已经交予劳动者，如果你没有确切的证据证明单位没给你合同，你可能连没给合同都告不下来。再退一步说，即使告下来了，最多也是劳动监察部门要求企业归还你的那一份合同，你也是拿不到赔偿的。
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未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。 不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。
可以从以下方面进行认定：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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