超过劳动仲裁时效 起诉(超过劳动仲裁时效起诉到人民法院能否胜诉)
劳动仲裁时效过了三年怎么办？
劳动仲裁的时效不是三年。
申请劳动仲裁的诉讼时效是一年不是三年。一般的劳动仲裁是从离职后一年内申请。如果超过了诉讼时效就不能再申请劳动仲裁了，劳动仲裁不会受理。那就只能自认倒霉。劳动仲裁和法院不一样。去法院起诉的诉讼时效是三年。但是劳动仲裁属于前置案件，不经过劳动仲裁，法院是不会受理的。
一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时效，劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：
(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。
(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
超过申诉时效的劳动争议应分以上三种情况处理。
劳动争议解决的方式有很多，劳动者需要根据自己的具体情况选择一个较好的解决方式，在实践中很多劳动者都选择劳动仲裁来解决劳动争议。那么劳动者该怎么申请劳动仲裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎么办，劳动仲裁委员会还会受理这一劳动争议吗，如果不受理的话能不能直接起诉呢，这样的问题不妨请教专业的律师，更可以请律师帮忙申请劳动仲裁。
超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？有什么法律依据？
法海一粟的观点：超过仲裁时效的劳动争议案件，除非有时效中断的证据，否则，官司不能胜诉。
1、劳动者提出仲裁申请，应当法律规定的仲裁时效内提出。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据上述规定，在仲裁时效内提出仲裁申请，是劳动者申请仲裁的前提条件之一。如果劳动者提出仲裁申请时，已经超过仲裁时效的，仲裁委应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。
2、仲裁时效的计算。根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，为了保护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法还规定，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、法海一粟的忠告。劳动者在劳动争议发生时，应当及时申请仲裁，或者及时向用人单位、有关部门提出自己的权利主张，以中断仲裁时效，延长自己合法权益的“保鲜期”。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
