就业协议与劳动合同是一样的吗
就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？
就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。
第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。
第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。
第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。
第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。
就业协议不等同于劳动合同，具体看法如下，供参考：
1.就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，协议依据的是教育部颁发的部门规章，不是劳动合同法。
2.就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
3.就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
4.在校实习学生毕业后的劳动关系的认定以是否发生实际的劳动关系为依据。是否存在事实劳动关系主要看能不能满足以下几点：
（1）关系双方符合法律规定的主体资格；
（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
不管是就业协议还是就业合同，这一般来说都只是一个名字而已，很多时候其实都认为就业协议就是就业合同。但是这实际与劳动合同并没有什么关系。尤其是针对在校实习生而言，因为尚未取得毕业证，不属于法律意义上合格的劳动者，所以在单位实习的时候，无法签订劳动合同，而为了保障单位与实习生的利益，往往会签订就业协议，也可以叫做就业合同。一般实习生毕业，取得了毕业证的，那么再与用人单位建立用工关系之后，就可以认定双方之间建立劳动关系，通常签订的就是书面的劳动合同。
劳动合同是劳动就业局打印的吗？
劳动合同是公司自己打印的。入职公司后一个月内，公司会员员工签订劳动合同，该劳动合同是由公司自己拟定的，但合同文本及内容应该体现公平公正，合法合规的原则，并保护劳动者权益。
合同的内容双方同意后签字确认，方能生效。所以劳动合同的文本都是企业自己打印的给员工签的。
大学毕业生签订的就业协议是劳动合同吗？
大学毕业生签订的就业协议通常不是劳动合同。就业协议是双方在就业前达成的一种协议，其中包含了双方的权利和义务，但它并不具备劳动合同的法律效力。
劳动合同是根据《劳动法》等相关法律规定，由雇主与员工签订的具有法律约束力的合同，规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。
因此，毕业生在就业后，通常需要与雇主签订劳动合同来确保自身的权益。
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