离职后劳动仲裁期限多长时间

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1. 公司负责人离职了 劳动仲裁有用吗？
2. 那离职对申请劳动仲裁受理有影响么？有时间限制么？
3. 劳动仲裁工作半个月离职可以吗？

公司负责人离职了 劳动仲裁有用吗？

有用。公司负责人与公司之间也存在劳动关系，也属于公司员工。如果公司负责人与公司解除劳动合同，也可以通过申请劳动仲裁来主张自己的权利。公司是企业法人与公司负责人、公司股东属于不同的民事主体。公司负责人自身权益受到侵害，无法通过调解解决的，可以申请劳动仲裁解决争议纠纷。

那离职对申请劳动仲裁受理有影响么？有时间限制么？

在理论上来说是没有影响的，但在实践操作当中，如果没有离职而要求主张经济补偿待遇时，仲裁一般不会受理。

在发生劳动争议纠纷后，1年之内，应当向拉动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。

劳动仲裁工作半个月离职可以吗？

劳动仲裁工作半个月可以离职。离职如果是个人原因，已提前提交离职申请，新公司人事办离职手续即可。工作无论是半个月还是不足半个月还是当月以上，因个人原因都可以向公司提交离职申请，经公司办理好手续交接好工作，即可以离职了。

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