劳动合同一般包括哪些内容
签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？
劳动合同所涉及的双方权利义务，主要体现在如下几个方面： 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
什么叫劳动关系和劳动合同？
劳动关系就是劳动者与用人单位建立的关系，前提条件是劳动者、用人单位具有建立劳动关系的主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位签订的具备劳动合同法规定的法定条款的合同。在江苏省的司法实践中，存在特殊的劳动关系，该种特殊的劳动关系有时不具备签订劳动合同的主体资格。
很多人还是不太理解两者的关联，常见的误解有：公司没与我签订劳动合同是不是就不存在劳动关系？
我们看下什么叫做劳动合同！
简单的来说，劳动合同就是劳动关系的一种书面体现形式。签订了劳动合同，就代表了公司与员工之间建立了劳动关系，也是劳动关系的一种保障。
再看下什么叫做劳动关系！
实际上劳动关系的体现形式不仅仅是劳动合同一种，通常劳动关系分为以下两种：
1、劳动合同关系，就是签订了劳动合同建立的劳动关系，具体如上。
2、事实劳动关系，没有签订书面的劳动合同，但通过口头约定或存在实际用工的情形，视为事实劳动关系。
而目前的劳动合同法对于企业与员工建立了劳动关系，但不签订书面劳动合同的处罚非常严厉，不但要求支付未签劳动合同11个月的双倍工资，还要单位补签劳动合同，或按照无固定期限劳动合同签订。
总的来说，劳动合同只是劳动关系的一种体现！劳动关系包括劳动合同关系！
《劳动合同法》明确规定自用人单位用工之日起一个月内，应与劳动者签订书面的劳动合同。
而这里说的“用工”便是指劳动关系的建立，但是是不是说我只要在公司工作了，我和公司之间就建立了劳动关系？我的回答是：不一定。
究竟如何判断你和公司之间是否建立了劳动关系？
第一，如果你和公司签订了书面的劳动合同且你在公司实际工作付出劳动了，那么你与公司之间大概率确实是建立了劳动关系，你与公司之间的权利义务就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规、规章的调整。
第二，如果公司并未与你签订书面的劳动合同，那么我们就要看你和公司之间是否成立事实劳动关系。需要从以下四点判断：
1. 主体合法。你是符合法律规定的劳动者，公司是符合法律规定的用工主体；
2. 人身从属性。公司对你进行管理、支配。
3. 经济从属性。你阶段性（每周或每月）从公司领取工资，这份收入是你生活收入的一部分
4. 业务从属性。你的工作内容，是公司主营业务或者是为主营业务服务的一部分。
以上四点都符合的话，即使你和公司之间没有签订书面的劳动合同，也可以据此认定你和公司之间建立劳动关系，受到劳动相关的法律法规规章的保护。
以上，请知悉。
劳动合同，亦称为劳动契约或劳动协议。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”
劳动关系，用人单位和劳动者之间在遵守国家法律的前提下，劳动者付出劳动力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的契约关系。
劳动合同的终止与劳动合同解除的联系与区别 1.联系：二者的共同点都是表明双方当事人权利义务的消灭。 2.区别：二者劳动关系消灭的原因不同，二者的法律后果不同。 劳动合同的解除是指，劳动合同订立以后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或者双方提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止是指劳动合同期满或者达到了法律规定的劳动合同终止条件而终止劳动合同的情形。
劳动合同，全部费用指的是？
劳动合同中的全部费用指的是雇主为雇员提供的全部工作所需的费用，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金、保险、福利、住房补贴、餐费补贴、交通补贴等。在签订劳动合同时，应明确注明这些费用的具体内容和标准，以便双方在日后的工作中不会产生纠纷。同时，雇主也应当按照约定及时支付这些费用，以维护劳动关系的稳定和公平性。
劳动合同中的全部费用指的是雇主向员工支付的所有费用，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、福利待遇、社会保险和公积金等。这些费用是根据劳动合同约定和相关法律法规规定来确定的，旨在保障员工的合法权益，确保雇主按时足额支付员工应得的报酬和福利。
一、签订劳动合同不收取任何费费。
二、劳动合同约定违约金、赔偿金的必须符合法律规定的条件。
附法律依据：
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
签劳动合同有享受节假日吗？
签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有规定，更不会与《劳动合同法》内相关条款相违背。 如果劳动者当月实际工资是全额的，也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务，即法定节假日带薪；如果法定假日或休息日提供劳动了，用人单位需要支付加班费。如果续签劳动合同日期恰好为法定假日或休息日，用人单位应在此前办理续签手续；如果续签之日与合同终止之日之间存在工作日，此期间工作日应当享受双倍工资待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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