公司拖欠工资不发怎么赔偿
公司没给员工缴纳社保，老板用私人账号发工资，员工提出离职，有没有经济补偿呢？
未缴社保，员工提出离职，会有相关的经济补偿。
企业未给员工缴纳社保违反了劳动保障法规的规定，侵犯了劳动者在职期间足额缴纳社保的权利。我们先看看员工可以获得哪些补偿：
1）补缴在职期间应缴纳的社保。
2）经济补偿金。计算依据是个人在职期间的月工资，计算标准是每满一年支付一个月；不满六个月支付半个月；6个月以上但不满一年的，支付一个月。
3）双倍薪资。这个需要看单位是否签订了劳动合同或者所签订的劳动合同是否违规。
4)失业赔偿金。单位未缴纳社保，员工无法享受失业保险金，由单位依据失业保险金进行补偿。标准需要看所在地区的规定，比如重庆市失业保险金标准的120%.
其次，我们看看老板用私人账号发工资，是否影响劳动关系认定。不影响，工资发送记录只是证明劳动关系证据的一种。其他的，如工牌、考勤打卡记录、工作日志等等都可以证明劳动关系。在追求相关赔偿的同时，必须注意证据的收集，证据不足，将会影响赔偿的获取。
无论单位是用对公账号或者私人账号给员工发工资，员工在离职的时候都应该有经济补偿。
这种情况有两个违反法律的点：第一个是公司没给员工交社保。第二个是老板用私人账号发工资。
我们知道，按照社保法第58条的规定，公司应该在员工入职30天内为其缴纳社保，所以单位最少违反了社保法中的一条，而老板想用私人账号发放工资就是为了，避开和员工的这种劳动关系，原则上老板用私人账号发工资是不合法的，而对于工资以及员工的收入，应该选择用对公账号，如果说老板选用私人账号，发放的工资流水同样也做到公司的账务里面去，那么这个可以法外施恩。
说完两种违法情况，我们再说员工离职的时候是不是应该有经济补偿？首先主动自己请辞的什么也经济补偿都没有，被单位解除的才有补偿；按照劳动法的规定，单位应该自员工入职30天内和七天劳动合同，而劳动关系是字员工入职的第一天就已经和单位形成了，所以不管是老板用什么形式给你发工资，都不会影响你和单位的这种劳动关系。如此说来，员工离职的时候，还是按照劳动法的规定进行补偿和赔偿，要不要补偿只区别你是主动请辞的还是被单位解除的。
如果请辞我说了没有经济补偿，在说单位辞退你该如何主张补偿，如果说有劳动合同存档会相对好说一些，如果没有劳动合同，此处还没有社保，也没有对公账户发放工资的流水证明你很这家单位在劳动关系。那么在申请仲裁，进行赔偿和补偿的时候，你就得出具相关的能证明你和单位之间存在劳动关系的各项证据，比如你在工作时的工作文件，你的工作邮箱，你的工作牌，你的名片，你的上班打卡记录等等一系列可以证明你和单位间的劳动关系。那么可以主张申请仲裁仅获得经济补偿，如果连劳动合同也没有签订的话，那么单位应该自你入职满一个月起支付你双倍工资。
虽然你的情况不能获得经济补偿，但是对于没有缴纳社保的这种情况，依然可以举报投诉，让单位为你进行补交。
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提问者，你是不是和老板闹矛盾了，想辞职的时候收拾一下老板？
现在不知道社保的人还有多少？恐怕每个打工的都知道社保。那为什么有些人在职的时候不提社保，离职的时候却想起来了？
我可以明确的告诉你，你是自己提出辞职的，所以经济补偿是没有的。如果你去劳动局举报老板没有给你缴纳社保，你会获得一部分补偿，不过先别高兴，这部分补偿你未必能拿到多少，因为这是补缴未缴纳的社保，社保中只有养老保险个人部分可以在自己申请不缴纳并提取时可以变成现钱。具体的就不给你说了。总之你要拿没给你缴纳社保说事，倒霉的是老板，除了补缴还可能有罚款，至于你是不是也要补缴个人部分，我就不清楚了。不过最后得利的是国家。
做事要三思而后行，如果真的这么想要社保，就找个给缴纳社保的公司去工作。
一、要先明确员工是否与公司签订了劳动合同；
二、在有劳动合同的前提下，若员工主动提取离职，且没有要求公司补缴社保，则公司是不需要做经济补偿的。
三、在有劳动合同的前提下，若员工被辞退，员工有权利去当地人力资源和社保保障中心及劳动仲裁委提取诉讼，申请公司补缴社保。
三、若老板一直用私人账号发工资，存在偷税漏税行为，员工有权利向公司要求补缴个人所得税。
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