超两年没签劳动合同怎么赔偿
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
上班两年多未签劳动合同如何赔偿？
两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
重签劳动合同赔偿标准？
1.根据劳动合同法第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
3.在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
4.如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效
一般重签劳动合同是不需要进行补偿的。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。
在事业单位工作十三年，最后两年未签劳动合同被辞退，应该得到什么补偿？
事业单位和企业劳动合同是不同的，所以企业的劳动合同法是不适用于事业单位，事业单位的人员适用事业单位管理条例。
这里就牵扯到你是编内还是编外人员。
如果你是编内人员，有以下几种情况就会被解聘的，连续旷工15日，或者累计旷工超过30日，或者出现重大工作失误，造成重大损失，还有就是被判刑人员，事业单位都可以解聘编内人员。所以一般情况下编内人员是不会被解聘的，签聘书只是一个形式而已。
如果你是编外人员，那就悲剧了，你的生杀大权就掌握在领导手里，要想解聘你就是领导一句话的事，连局务会都不用上，要想说得到什么陪赏，那就要看领导心情了，你和单位签的合同也不受劳动法保护，如果得罪领导被开除，什么赔偿也没有。
最后祝你好运。
首先，事业单位员工得看有无编制，也就是常说的合同工和比肩公务员的有编制人员，其中的合同工才适用劳动法。
最后两年被辞退，那么是否合法解除劳动关系呢？
如果劳动者违反劳动合同法第39条规定的，单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。如果因合同期满而合同终止（除劳动者不愿意签订外），则单位需要支付补偿金，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月则按0.5个月计算。
如单位违法解除，则需要支付赔偿金，赔偿金标准为补偿金的二倍。
根据你叙述的情况，未签劳动合同被辞退，不知道你是违反劳动制度还是只是未有签劳动合同被辞退，如果是违反了劳动制度被辞退，符合劳动制度中规定的某项条款是不予赔偿，如果只是未签合同被辞退是应该赔偿的，按照规定你工资水平，往前推12个月在平均，乘以13个月的赔偿金，在你没有签合同工作的几个月把你应该得福利补发给你，比如公积金，养老保险，还有你所的其他福利，一个地方规定不同，咨询一下当地劳动部门。谢谢
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