试用期能否随意辞退员工
很多公司都有试用期，但也签订了合同，试用期内开除员工是否合法？
试用期这个问题，很多人似乎是没有搞清楚的，总觉得自己在试用期的时候，如果稍微有点做的不好的，那么单位可以随时随地与自己解除劳动关系，也不用向劳动者支付任何的补偿。但是我现在要告诉你们，试用期其实也是属于劳动合同期限的一部分，《劳动合同法》第十九条当中规定试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位开除员工是否合法呢？这就要看单位与员工解除劳动关系的理由时什么了。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的话，那么单位是可以与劳动者解除劳动关系的，而且不需要向劳动者支付经济补偿金。当然，还包括一些其他的原因，比如说是因为严重失职，营私舞弊给单位造成了重大损失或者是严重违反单位的规章制服等等。如果劳动者不存在过错的，那么一般情况下用人单位需要去劳动者协商一致解除劳动关系，这种情况下需要支付经济补偿金。如果属于违法解除就需要支付经济赔偿金了。所以说，试用期，单位是可以解除与员工之间的劳动关系，是否合法，主要还是看解除的理由时什么。
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题主你好，很高兴回答你的问题！
先明确回答你，试用期内开除员工合法！（公司法务部的存在，就是解决手续合法性）
职场这么多年，经手培训许多新员工，试用期被开除的也不在少数。我这位职场菜鸟前来答疑！
许多人认为签订了劳动合同，公司开除员工就不合法，属于违反劳动法。其实，这观念是有误区的。不管是试用期也好，还是正式合同也罢，员工入职就受劳动法保护，企业不能随意开除，但也不是说不能开除。这就牵涉到强制解除劳动合同条款，其中劳动者有以下情形，企业可以强制解除劳动合同，并不予以赔偿：
第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的
第四十六条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观事实发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
那么，在以上情形下，用人单位都能合法与劳动者解除劳动合同。关于试用期被开除，也请认真思考自己在试用期的表现。特别要说明一点，企业所招聘的每一个人都要花代价的，在每个员工入职开始就投入了大量成本，无缘无故开除员工只会让自己损失。所以，大家如果面临被开除的困境，在思考用法律武器维权的同时，也要反思自己的行为表现！
文章到此结束，如果本次分享的试用期能否随意辞退员工的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
