有效书面劳动合同判断的要素有哪些[有效书面劳动合同判断的要素有哪些内容]
网签劳动合同和书面劳动合同哪个具有法律效益？
这个问题比较简单。肯定要书面合同喽。
劳动合同法 明确规定，劳动合同必须是书面的，口头、电子等都无效。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
网签和签订劳动合同的作用不一样，签订的时间段也不一样，完全不是一回事，一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议，三方协议是需要网签的，而当毕业生与用人单位签订劳动合同后，三方协议自动失效了，所以网签也失效了。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
对于这个问题，小编咨询了在人社系统劳动监察部门工作的同事，从以往处理劳动纠纷的经验来看，网上签订的劳动合同和书面当面签订的劳动合同具有相同的法律效应，但是网上签订必须是手写的签名那种（打印的不算，和大家目前在银行办理业务在电子板上签名的类似），且网上签订后自己也需要打印留存。
下面小编对劳动合同的一些相关概念和要点给大家普及一下，希望对大家能够有所帮助：
(一)劳动合同的概念
1.我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
2.我国《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
(二)劳动合同的强制性
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。
上述单位使用外单位下岗职工、内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。
2.在校学生实习只能签订实习协议。
3.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
4.以不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有：
（三）劳动合同的种类
1.以合同期限为标准
劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2.按照劳动合同的存在形式
劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。
（四）劳动合同的作用
1.劳动合同是实现劳动者劳动权的法律形式
2.劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段
3.劳动合同是用人单位提高劳动生产率的重要措施
4.劳动合同有利于防止和减少纠纷
（五）劳动合同的形式
我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对劳动合同的形式有以下规定：
1.劳动合同应当采用书面形式
2.形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（六）劳动合同的内容
1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码
3．劳动合同期限 ；
4．工作内容和工作地点
5．工作时间和休息休假
6．劳动报酬
7．社会保险
8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
如果还有其他问题，可以搜索关注小编的微信公众号“干部关注”咨询，坚持是一种信仰，专注是一种态度，前进的路上有你，有我！
变更劳动合同内容是否以签订书面劳动合同为准？
谢邀。
一、当然是以签订书面劳动合同为主，劳动合同非常重要，特别是当出现一些劳动纠纷的时候劳动合同就显得更为重要了，如果没有书面的劳动合同的话很多时候出现纠纷大部分案件还需要第一步工作还要去认定员工和单位的劳动关系。会比较麻烦一点，作为社会的人，任何时候口说无凭，白纸黑字写清楚会比较好。何况这是劳动合同，很重要的代表法律意义的一种文书。
二、在签订劳动合同时有几点需要注意：
1、一定不要和单位签订空白合同。在以往的问题咨询中，我本人收到很多的私信反映单位给员工给了一份空白的合同，然后员工就签上了自己的大名，以至于到出现劳动纠纷时单位想怎么改合同都怎么改，这样员工很吃亏。
2、签订劳动合同时双方的地址联系方式也很重要，因为这个涉及到一旦将来出现劳动纠纷关于仲裁诉讼地的选择问题。
3、关于劳动报酬一定要将工资总格的数字写在合同中。
4、合同的期限和试用期的期限一定要明确。
5、最好单位和员工要签订劳动局买的标准版合同，如果需要在合同中加入条款一定不能违背《劳动合同法》和《劳动法》等一些国家法律规定。如果违背，合同签了没什么意义。属于无效合同。
6.合同签订好之后，单位和员工必须各自持有，而且时加盖公章之后的原件。
谢谢邀请:因工作岗位调整或者工作岗位取消公司需要变更你的工作岗位，必须先与你协商调整工作岗位，并且在合同附加条款内写明变更岗位及待遇，双方在变更内容处盖章签字后生效，变更合同内容必须经过双方协商一致才有效，不是单方面要求就行的。
如果公司变更岗位，你不同意，公司可以跟你协商解除劳动合同，并给予补偿金。
如果你合同内的原岗位比较宽泛，那么公司可能会利用此漏洞来随意变更你的工作岗位，所以签合同的时候还是要注意的。
你说的是劳动合同的变更，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同的内容包括，劳动者的姓名及其他身份信息、劳动合同的期限、工作的内容及工作地点、劳动保护的条件、用人单位的名称、住所地、法定代表人。劳动合同法规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定内容，各自履行自己的义务。在劳动合同履行的过程中，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
公司辞退员工没有出具书面证明是不是意味着劳动关系依然有效？
劳动合同己中止，事实劳动关系已解除。反之劳动关系依然存在。按劳动合同法规定，企业提前解除与员工的劳动合同，应提前一个月以书面形式告知员工，并依法支付员工一年企业工龄一个月工资的经济补偿金，工资按员工此前十二个月的平均收入为准，并为员工出具失业证明。
员工应配合移交工作，正常办理离职手续。以上手续大多己完成，仅仅是员工失业证明尚未提供，劳动关系已终止。以上手续都未办理，劳动关系尚未解除。
未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？
社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。因为现在社保代缴的情况太多了，所以如果仅仅以社保缴纳记录来认定劳动关系，一是对代缴社保的中介来说，与事实不符；二是对社保部门来说，也存在损伤。比如有些人明明是没有工作，然后代缴了社保，等生小孩、发生受伤时，就会去通过虚构劳动关系来享受社保待遇，而这种情况被查出来，是要向社保部门退还社保待遇的的。
认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？
实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。
最关键的证据其实是劳动合同，这个不用说，但很多公司故意不签劳动合同，或者签了劳动合同不给员工一份。但这并不影响，因为即便没有书面劳动合同合同，也不影响我们认定事实劳动关系，主要要有以下这些证据。
一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工资。因此仅仅单纯地看工资发放记录，肯定还是不充分的。
二、社保缴纳记录。这个可以作为辅助证据之一，但如果是代缴社保，公司公司有意用空壳公司来给你缴社保，在发生劳动争议时，故意误导你，会导致你浪费时间，得不偿失。所以在判断劳动关系主体时，一定要看精准了，不能仅仅只看社保是哪一家缴的！
三、要证明你给公司提供了劳动。因为是劳动关系，那么必然是你给公司提供了劳动，然后公司给你支付了劳动报酬，这才是完整的劳动关系。
四、考勤打卡记录、处罚等通知。简单地说，就是我们日常工作中，受到公司的制度管理和约束，如果不遵守，还要受到公司相应的处罚。这也是证明劳动关系的关键证据。
五、工作记录、聊天记录等等。这一块主要证明我们所做的事情，是公司的主营业务，同时也是证明在给公司提供劳动。
六、其他辅助证据。比如工作服、工作证、工作场所照片、录音、视频等等。
总而言之，如果仅有一个社保缴纳记录，还不够充分，尽量要多找找其他的证据，形成证据链，否则会比较被动。
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