离职提前一个月申请公司不放人怎么办(离职提前一月申请,公司不批怎么办)
- 辞职时公司行政部门不批准，提前一个月申请也强行不让走，应该怎么办？
- 签离职提前一个月申请，过一个月还不让你走怎么办？
- 提前一个月提出离职申请，但离职时招不到人，没人交接怎么办？
- 老员工辞职不提前一个月，公司怎么办？
辞职时公司行政部门不批准，提前一个月申请也强行不让走，应该怎么办？
从法规层面来说，你有优势，可以申请劳动法律援助；
从职业层面来说，不批准你离开说明你在当前企业还是有价值的，不如好好和上司交流沟通，也许新的机会来了呢。
不管怎么样，沟通很重要，协商不一致时，你最后的决策才是“正义之举”
首先，纠正一个误区
辞职不需要所在公司的审批！！！
辞职不需要所在公司的审批！！！
辞职不需要所在公司的审批！！！
劳资双方是平等的法律主体，劳动合同是双方的契约，任何一方都可以按照相关法律规定终止合同的执行，只需要按照法定的流程和义务完成程序即可。
流程和义务
提前30天通知公司，我将在30天后的某一天离职，也就是告诉他们你们快点找好接班的人，我还交接啊。
无论到时候公司有没有同意，或者有没有找到人接替你的岗位工作，你都可以走人了。
公司必须无条件支付工资、办理社保转接手续以及开具离职证明。
或者，
支付一个月的工资，作为违约金，然后直接走人。
温馨提示
为了防止无良公司以不批准、不结工资、不办理社保转接手续、不开具离职证明等手续阻止你正常的辞职行为，要提前做好以下准备：
1、书面方式通知公司辞职，形式必须要用书面方式，包括但不限于：纸质辞职书、电子邮件等，纸质文件请获取公司相关负责人的签收文件，或者采用快递方式，在快递封上注明辞职信，保留好快递封。
证明你发出来了就可以，法律规定的认定方式是：单位收到或者应当收到。快递只要你寄了，那就应当收到，快递公司不会背寄不到的锅。
2、所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等。
......
3、后续操作
有了这些文件，先礼后兵，与公司人力资源相关负责人沟通；
如果沟通未果，持相关材料的复印件向当地劳动监察部门投诉、举报；
申请劳动仲裁；
法院起诉；
联合类似情况的同事，向媒体爆料。
还有，你提到的强行，如果有严重的强制行为，那可以直接报警。
一般公司故意引导员工在辞职是通过申请的方式协商，还有什么领导签字批准。
实际上，辞职只需要通知就行了，写一个辞职通知，标注离职时间刚好一个月就行了，发给人事部门和上级主管，保留邮件
不存在的，用公文的方式提前一个月把离职报告以EMS，或电子邮件的方式递送到人事部门就可以了。劳动法规定员工离职并不需要企业批准，只要提前一个月通知就可以离职了。如果企业强行要求不得离职，必须承担一切违法后果。
签离职提前一个月申请，过一个月还不让你走怎么办？
少年，请相信中国的劳动法，只要你提交离职申请一个月，（注意保存证据）直接走就行，公司如果不给结工资，请看下面骚操作，保准会让你满意。
首先，去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会约谈公司，三方进行协商。（注意提供证据）
如果调节无效，可以到法院起诉，法院会优先保护劳动者，基本一告一个准！
在仲裁或者起诉过程中如果有以下情况，你可以让公司脱层皮。
1.如果公司有强制加班没付加班费或者没交五险，可直接举报给劳动行政部门或者起诉，一告一个准！
2.去税务部门检举公司偷税漏税，税务部门遇举报必查，只要一查，你知道的。。。。。。
请叫我雷锋！
摊上这种事，估计谁心里都不舒服。我作为公司的立场来回答你这个问题吧。根据我国劳动法规定，双方建立劳动关系后，需要签订劳动合同，如果其中一方因为单方面原因，需要解除劳动合同的话，需要至少提前一个月书面申请。但是你这个问题是你已经提前一个月申请了，公司还不放你走，那你就要和公司好好谈谈。是什么原因公司不放你离开。是因为没有人顶替你的工作还是公司故意为难你。不要轻易去劳动仲裁，其实没有什么问题是通过谈话解决不了的，这个问题，就需要双方沟通。如果是因为你岗位独特的专业性，公司很难招聘，那么你也可以协助公司招聘或者给公司推荐人才。如果是因为公司待遇不好，那你就可以直言不讳，希望公司改进。双方再沟通一下准确的交接时间，很愉快的结束双方工作关系，这样的处理方式，是不是更适合呢？我是一个大公司的hr，熟悉劳动法，处理过多起劳动仲裁案子，对于公司和员工的好聚好散，更有发言权，希望我的回答能帮助到你。也欢迎有这方面困惑的人关注我。
提前一个月提出离职申请，但离职时招不到人，没人交接怎么办？
劳动者提前30天提出离职申请，但离职前单位招不到人，没有人交接该怎么办？
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致，即解除劳动合同的，用人单位在职工提出30日内应当办理离职手续，实习期解除劳动合同应在三天内；
如果用人单位找不到交接人员，可以与劳动者协商，暂缓离职，如果劳动者离职心意已决，单位领导应当安排懂得管理经验的人接收；
三、用人单位依照本法第四十条规定，解除劳动合同的；
四、用人单位依照第四十一条规定解除劳动合同的；
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意不同意续订的情形外，依照本法第44条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
六、依照本法第44条规定第四、五款规定终止劳动合同的；
七、法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：劳动者离职前，本着友好协商，尽量按照双方签订的协议执行，可以与新单位说明情况，还要等待最迟不超过10天才能接替新的工作。新单位领导肯定也会通情达理支持的。
老员工辞职不提前一个月，公司怎么办？
员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
