在单位上加班突然死亡算不算工伤
延安一男子周末被单位要求加班，途中发生交通事故死亡是工伤吗？
这个是一个有争议的问题，我们分析如下：
一是在正常的情况下，这个事故属于工伤的范围。理由是：所谓工伤，就是因为执行单位工作的原因而受到的意外伤害，工伤保险条例规定，员工（含企业和公务人员及事业单位职员）在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而意外负伤者，都可以算作工伤。所以，这个男子是在周日（虽然不是工作日）被单位安排工作的，是在执行单位的工作安排，所以他在上下班的途中造成的交通事故一般都属于工伤。
二是交通意外伤害属于工伤的条件。男子虽然是被单位安排工作出现的交通意外，但是属不属于工伤事故，还看其在事故中所承担的责任，如果其在事故中负主要责任以上的，则不属于工伤的范围，也就是说，只要这个男子在这起交通事故中负主要责任或是全部责任，那就构不成工伤，所以说，并不是在上下班途中，只要发生交通事故就是工伤的责任范围的。只有当这个男子在交通事故中负同等责任、次要责任和无责任这三种情形，才能构成工伤的要件。
疫情期间，连续封闭上班加班猝死算不算工伤？公司有责任吗？
1，从你描述来看，你朋友的情况不属于《工伤保险条例》中第十四条认定工伤，和第十五条视为工伤的情形，认定工伤是有困难的。具体法条看图片。
2，从事故发生时一个月内，单位申报工伤，如果单位未报的，劳动者一年内申报工伤，期限一定要记牢。
3，连续加班二十多天，人员缺乏，并且劳动强度很大，单位严重侵犯了劳动者的休息权，即使认定不了工伤，单位也有义务补偿劳动者家属。
你朋友家属继续找单位协商，不成再走法律程序。
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谢邀！从你说的情况看不好判断，因为你说的情况前后不一致:如果是在单位长期加班导致发病，公司不但不送你去医院还要你回家，这肯定是因工致死，而且公司可能还要承担法律责任！但像你一开始说的，长时间加班后回家休息死亡，就不能算因工死亡。
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