员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗
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因工伤十级经常迟到早退，公司能开除吗？
工伤十级与上班迟到早退之间并无关联，员工不能因为自己工伤十级而不顾公司的规章制度，上班迟到早退。
有些劳动者认为，自己发生了工伤，单位应当对自己负责，因此上班开始随性，不管不顾单位的规章制度。觉得我是工伤人员，单位不能与我解除劳动关系。但这个想法其实是错误的，是对《劳动合同法》当中的相关规定认识不足，产生了偏差。员工出现了工伤事故，在治疗器内，即停工留薪期内，单位不得因《劳动合同法》中规定的第四十条、第四十一条的情形与劳动者解除劳动关系。但是如果劳动者出现了严重违反单位的规章制度，或者是出现了《劳动合同法》当中第三十九条规定的情形，公司一样可以与劳动者解除劳动关系。
因此，劳动者需切记，工伤并非护身符，还是需要按时上下班。
公司是不可以开除母乳其，工伤期间的员工的！这种违反劳动法，可以申请仲裁，或提起诉讼！
至于早退问题，如果在工伤的劳动法保护范畴，也是不能辞退的！但可以扣除必要的工资或奖金！如果工伤已经完结，不在劳工法保护范畴，违法劳动纪律有一定次数是可以辞退的！
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