分公司倒闭员工合同未到期怎么办
如果公司倒闭，一直拖欠工资怎么办？合同没到期，可以另外签公司吗？
你好，很高兴为你解答：
如果公司拖欠工资，你及时到当地劳动监察部门投诉；如果合同没到期，按规定不能同时签订劳动合同，因为你在原单位劳动关系还没解除；如果你签订的话，如出现合法权益被侵害，劳动监察部门不会受理。
投诉时，你所需要提供的证据有：
来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
以上建议，望能相助，如果需要，关注小哥，共同探讨解决之门。#职场达人说##我要上头条##职场微头条##劳动维权#
感谢邀请回答这问题。如果公司倒闭还拖欠工资，需要到当地向劳动部门仲裁申请，提供相关证据材料，要求其公司支付拖欠的工资。
在签另外公司的同时，先把之前用人单位的劳动合同解除和终止。用人单位和劳动者协商一致，可以解除和终止合同。
公司倒闭不是法律用语，是吊销？注销？还是目前不再经营了？
这三种情况具体分析如下
针对吊销，如果确实没有财产，你的工资可能无法得到保障。但是。如果人数和工资数额达到一定标准，公司法定代表人是构成拒不支付劳动报酬罪的，你可以报警，工资被追回的可能性比较大。
针对注销，按照公司法的规定，公司注销由注销该公司的上级单位或者股东承担责任，这样的情况出现，可以直接申请劳动仲裁，当然，公司的上级单位或者股东作为被申请人。
既未注销也未吊销不再经营的情况，处理方式同吊销。
需要把工资和补偿问题解决了再和其他公司签订合同
单位要解散，但是合同没有到期，应该怎样赔偿？
合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。 如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
劳动合同还未到期，公司倒闭了，这种情况员工该如何要求赔偿？
谢谢悟空的邀请！
对于劳动合同还未到期，然而企业确以倒闭，哪么究竞怎么样才能对企业员工的补偿？
当然对这样的问题，即是有劳动法的实施意见为宗旨，至于对待企业员工合同未到期，而企业宣告倒闭。由于在企业未象当地国资委以及人社局宣告倒闭，而这个时候，由于企业面临种种原因而不能继续运菅？可以说，出现了资不低债的境地，哪么可以象当地国资委以及人社局下属清算组先进入企业进行调查取证，看看是否属于合法的倒闭企业？如果证据属实，当然可以用企业倒闭法去该企业进行清算。
哪么究竞怎么样才能合理合法对倒闭企业进行一个合法程序绐予处理办法？即按照劳动法所规定的条例，进行一系列措施，并同时首先要看该企业有没有银行所欠的款项？如果有，哪么就应该先对银行所欠的债务给予归还，原则上是按本金的数额给予归还，当然还要看所有的固定资产是否够归还？再有就是要对企业员工的社会保险缴费进行一次清查，其次再看是否对企业员工有没有拖欠员工工资？最后可能才会对劳动合同未到期员工的经济补偿问题。
至于对合同未到期，而企业宣告倒闭，作为未到合同期，是否怎样才能得到补偿？其主要问题？还是要看企业的固定资产究竞有多少？当然对于按劳动法的相关条例，应该给予一定经济补偿，但是在实际操作的过程中，可能不会让所有的人满意？主要的是，问题就在所欠银行的不良资金所造成，所以说，对题主所提出的问题，仅能看看该企业的最后清算的实际情况而定！个人观点，仅供参考！
如果公司已进入破产程序，你个人就无须操心了，操心也没有用。因为进入破产程序，都是当地法院批准的，并且法院也组织了破产清算小组进驻企业。下步作法是审计帐目，资产评估，拍卖一系列程序，拍卖所得优先偿付所欠员工工资社保等，所以只能等待。如果公司只是停产歇业，尚未到破产程度，那你还是要与公司对话，如果有必要，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！
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