两个月试用期后被辞退有补偿吗
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试用期两个月，无故辞退员工，怎么赔偿？
被辞退，心情可以理解，不过还是要冷静客观对待。
劳动法第三十九条第（一）点明确规定，对于在试用期证明不符合录用条件的员工，用人单位是可以辞退的，而且不需要支付任何赔偿。
这其实就是给了足够自主权给用人单位（“录用条件”原本就是用人单位来决定的），让他们在试用期可以好好观察哪位新员工适合留下。对于无论哪个用人单位来说，试用期都是一样的作用，不适用的新员工就不会通过试用期考察。否则的话，试用期的存在有何意义？
所以，你公司在试用期内认为你不符合岗位要求将你辞退，是可以的。即便你找了仲裁甚至闹上法庭，也很难得到支持。
退一万步说，就算真的给你胜诉，你才工作了两周，最多也就获得半个月的经济补偿金而已，但仲裁一次前后起码两三个月时间，如果公司不服上诉，一审二审还得再搞上一年时间。值得吗？更何况，这个官司你极有可能输掉，还没算上对你职业声誉的影响......
建议你收拾心情，调整好自己的心态。没通过试用期其实也是自己的一次历练，重要的是多总结反省自己的问题，改善提高自己，这样再面对下一份工作时才会有更好的表现，获得更多的发展机会。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
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