公司不买社保不鉴劳动合同怎么处理
我没有签劳动终止合同,公司把我社保停了怎么办？
到社保局仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在单位工作有不签劳动合同和签劳动合同没买社保的情况，应如何处理？
你好，我从事劳动争议处理工作十余年，有很多公司现如今仍然不签签订劳动合同，认为只要不签劳动合同，公司就拿自己没办法！但随着《劳动合同法》的普及，不签劳动合同的风险越来越大了。有一个现象，就是不签劳动合同的公司一般都不会购买社保；而签劳动合同的公司，一般会购买社保，不过一般不是足额购买，或者不买养老只买医疗工伤生育失业四险。不管怎样，公司就是为了节省成本或者规避所谓的风险。那我们遇到这种情况，应该如何处理呢？
公司不签劳动合同，我们该如何处理？
一、公司不签劳动合同，我们可以要求哪些权益？
如果公司自己入职一个月起没有和员工签订书面的劳动合同，那么自第二个月起，公司要每月支付员工双倍工资，直至满12个月为止，也就是说我们最长可以要求公司支付11个月的双倍工资。而因为正常上班期间公司已经支付了工资，那么公司还需要支付剩余的一倍工资。
公司没有和员工签订书面劳动合同满一年以上后，就视为公司和员工之间是无固定期限劳动合同关系。
二、碰到公司的这种情况，应该如何处理？
因为发生劳动争议时，要想申请劳动仲裁，那么最根本的问题就是双方之间存在劳动关系。那么如果我们碰到这样的公司，那么一定要想办法收集证明劳动关系的证据。主要有这些。
1、因为没签劳动合同，那么公司基本上也不会给缴纳社保，所以这两块基本上没指望了。
2、考勤表、考勤打卡记录等。
3、工资表、工资发放记录。
4、日常工作记录，涉及自己签订和公司领导签名的。
5、公司发的通知上涉及到自己信息的。
6、公司工作群中日常聊天记录，特别是有自己发言的部分。
7、在职期间想办法找公司开在职证明、收入证明等。
8、公司举办的一些活动参加记录、办法的证书等。
9、记住公司的平面图，确保开庭时能够当场绘画出来。
公司签了劳动合同，但没有购买社保，我们应该如何处理？
这种情况下相对比较简单，因为有签订劳动合同，所以证明劳动关系基本没什么难点了。
一、这种情况下，我们可以要求的权益有哪些？
1、要求公司补缴社保，这个要去社保局，我们都知道。
2、以公司未缴纳社保而被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
二、碰到公司的这种情况，应该如何处理？
这种基本上证据比较充分。
1、有劳动合同，所以证明劳动关系没什么问题。
2、公司未缴纳社保，这个取证非常简单，随便一查就知道。
3、我们可以用邮寄的方式发函给公司，告知公司以未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、邮寄的信封表面或者电子面单上一定要写清楚邮寄的文件内容是什么。
5、等公司签收或者拒收后，保留相关的邮寄记录。
6、接下来就带上相关的证据去申请劳动仲裁。
7、要注意的是，要求补缴社保，最后要去社保局处理。
总而言之，现在不签劳动合同的公司越来越少了，所以要么不签订劳动合同也不缴纳社保。签了劳动合同合同不缴纳社保的公司比较少了。总而言之，特别是社保对我们影响很大，一定不要忽视。以上回答，希望可以帮到您！
1、《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法实施条例》第七条规定；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了，自用工之日起满一年的当日，视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿；对于“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”的，未造成劳动者损失的，可适当减免经济补偿；造成劳动者损失的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
正常情况下，公司与员工建立劳动关系应当签订书面劳动合同，而且公司应该为员工缴纳社保，但是实际情况下，很多公司存在不规范的行为，不签订劳动合同和不缴纳社保是常见的行为之一。
一、不签订书面劳动合同的法律后果。
根据劳动法规定，公司应该在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月自第十二个月公司要支付双倍工资。如果建立劳动关系一年内依然没有签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工有一定好处，当公司经济型裁员时，优先保留无固定期限劳动合同员工。
一般情况下公司不会主动支付双倍工资，员工也不用着急主张，当某一天被公司裁员或主动离职的时候，此时再向公司主张，如果公司不支付，员工可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司不为员工缴纳社保的法律后果。
为员工缴纳社保是公司的强制性义务，但是很多中小型企业为了节省成本，追求公司利益最大化，不为员工缴纳社保，严重侵犯的员工权益。员工可以采取以下途径救济：
1、向税务局举报。税务局是社保的征收机关，公司不为员工缴纳社保，员工可以向税务局举报。税务局立案后查证属实，会责令公司限期内为员工缴纳社保，如果公司限期内没有为公司缴纳社保，税务局可以对公司进行应缴社保数额一倍以上三倍以下罚款。
2、申请劳动仲裁。公司不为员工缴纳社保，员工可以主动离职，然后申请劳动仲裁，让公司支付经济补偿金和补缴社保，经济补偿金以员工工作年限为基准，每工作一年支付一个月工资，另外员工也可以主张公司为其补缴社保。
总结：随着全面法治国家的推进，人们的法律意识越来越强，当遇到合法权益被损害的时候，要敢于拿起法律武器维护自身的权益，否则公司侵犯员工权益会变本加厉。很多员工觉得劳动仲裁非常费时费力，其实并没有那么麻烦，基本上两个月就能解决，所以要勇于通过仲裁维护自身权益！
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