如果员工拒绝加班算旷工吗
公司要求加班不加班算旷工吗？
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
根据国家劳动法规定，公司应该遵循合理的加班制度并给予劳动者相应的加班费和休假补偿。如果公司要求员工连续工作且不给予加班费或强制加班，属于违法行为。
员工在遵守公司规定的同时也应该保护自身权益，可以通过与上级沟通、向工会或劳动仲裁申请维权。而未经批准擅自旷工，公司有权按规定对员工进行处罚，可扣除工资或终止劳动合同。
因此，公司应该合理安排加班制度，而员工也应该在合法合理范围内申请请假、并执行公司的加班规定，避免旷工行为。
不加班就可以算旷工？
排除《劳动法》第四十二条规定情形，不加班算旷工违法。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。 但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工拒绝加班算旷工吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多如果员工拒绝加班算旷工吗的信息可以在站内搜索。
