工伤赔偿协议后还有失业金吗
工伤赔偿后怎样领取失业金？
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
失业人员自与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
工伤赔偿还没下来能领失业金吗？
工伤赔偿还没下来能领失业金。
工伤赔偿金和失业保险金在一定的情形下可以并存的，例如发生工伤后，用人单位解除劳动合同的，劳动者获得工伤保险赔偿，可以同时申领失业金。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
不可以。失业保险为失业人员领取，而工伤保险需要用人单位购买，个人无法办理工伤保险。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
职工工伤后失业保险待遇是可以领取的，但是必须要是用人单位解除的劳动合同才可以得到这笔赔偿；失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
工伤解除劳动合同能否拿失业金？
根据《失业保险条例》的规定，符合以下条件的劳动者可以申领失业保险金：
1.在单位工作满一年以上的；
2.因用人单位非经济性质原因或者经济性质原因，与本人意愿无关而被解除劳动合同的；
3.下岗后未再就业或未开展个体经营的；
4.其他符合条件的。
因此，如果发生工伤导致用人单位解除劳动合同，根据以上规定是可以申领失业保险金的。但是需注意，申领失业保险金需要在规定的时间内提出申请，并满足其他相关条件和要求，具体情况建议咨询当地劳动就业部门或者失业保险经办机构。
根据中国的相关法律规定，工伤解除劳动合同后，劳动者可以享受失业保险金的待遇。失业保险金是为了帮助失业的劳动者维持基本生活而设立的一种社会保障制度。
因此，工伤解除劳动合同的劳动者在满足失业保险金的申领条件下，是可以享受失业金的。具体的申领流程和标准可以咨询当地的劳动保障部门或失业保险基金管理机构。
根据中国的相关法规，如果你因工伤解除劳动合同，可能有资格申请失业保险金。具体资格和申请程序可能会根据所在地区的规定有所不同，以下是一般适用的情况：
1. 需要劳动能力鉴定：你需要劳动能力鉴定机构出具的工伤确认证明，证明你因工伤无法从事你原来的工作。工伤确认证明一般由当地的劳动保障部门或相关认定机构出具。
2. 符合失业保险条件：你需要满足失业保险的基本条件，包括连续缴纳失业保险费满一定时间、没有另行就业等。
3. 提交申请材料：根据当地规定，你需要准备相应的申请材料，包括身份证明、劳动能力鉴定证明、劳动合同解除证明等，提交给当地的劳动保障部门或失业保险机构。
值得注意的是，具体的申请条件和程序可能因地区而异，建议你咨询当地的劳动保障部门或就业服务中心，了解详细的申请流程和条件。他们可以为你提供专业的指导和帮助。
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