公司不交社保怎么维权
公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权？
冠冕堂皇的话谁都会说，留言里张嘴就上法院的也不在少数。也许都对社会了解不深，真正去过法院的人没有想去第二次的。对于一个社保都拿不到的岗位来说，跟五星级酒店打官司根本就是天方夜谭。调解劝说，一审二审，拖你2年一点问题都没有。而你的人生有几个两年可以浪费。
这世界生来就是不平等的，有的人出生时嘴里喊着的比普通人三代努力的回报还多。与其意气用事，不如顺应社会环境。要么改变自己，多学习多努力，当你的职位变得至关重要的时候，你根本不用为了社保操心。
这个社会只有对强者才存在公平，对弱者来说，过去没有公平，现在没有公平，未来也不会存在公平。
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看了你的情况，对于公司以没钱为理由不给你们员工缴纳社保，在我看来就是在欺骗你们，目的就是通过不给你们缴纳社保来节省公司成本，并非没有钱。为什么这么说？
因为根据我国社保法规定，如果一个公司没有钱给员工缴纳社保费了，不用你们员工去社保局咨询反映问题，当地的社保征收机构就会主动的联系你们公司催缴社保的。也就是说，你们公司根本就没有打算给你们缴纳社保的想法，因为公司的社保账户在成立的时候就有了，而你们公司也肯定有给员工缴纳过社保，但就是没有给你们这些不懂社保的普通员工缴纳，所以当你们去公司询问的时候，他们会说公司没钱啊所以就无法给你缴纳社保了，其实这是借口。
另一个问题，上面说过了，如果你公司没有按期缴纳社保费，你们当地的社保局就会主动的催你们公司缴纳的，而现在是你们员工反而去社保局咨询公司不给缴纳社保的问题，完全是颠倒过来了，足以说明你们公司一直在给某一部分人缴纳社保并且没有欠社保费，社保局就以为你们公司员工就只有那么多人而且都缴纳了（比如你们公司200个人，但缴纳社保的只有30个人，社保局就会以为你们公司只有30个人。但实质上你们剩余的170个人是被公司隐瞒没有缴纳），所以也能够推测出公司是有钱的。
那么，公司现在不给你们缴纳社保，建议你们这么办：
第一，再次联合你们没有缴纳社保的员工一起跟公司谈判，讨论缴纳社保的问题。记住，一定要做好证据收集，最好你们员工之间分工明确，有的员工负责提问和谈判，有的员工负责记录，还有员工负责录音或拍摄照片、视频等。这些证据是你们谈判不成的时候用来后续维权有用的。
第二，如果谈判后公司还是不给你们缴纳社保，那么拿着你们的劳动合同、考勤卡、以往的工资条、上岗证、工作方面的照片或者资料信息、你们公司的信息、身份证以及上面谈判期间收集的证据资料一并到当地劳动局去投诉，请他们帮你们解决社保缴纳的问题。
希望能够对你们有用。
公司不给员工缴纳社保，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
《劳动保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《社会保险费》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
其他法律依据：《社会保险法实施条例》第二十七条、第二十九条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；《劳动法》第七十二条、第一百条；《社会保险费征缴暂行条例》《社会保障监察条例》等。
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