企业没交社保工伤赔偿怎么算
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环卫工上班8个月发生工伤单位未交社保职工怎得赔偿？
1.环卫工人在上班八个月后发生事故造成份残。要有劳动部门委托指医院监定的工伤认定文书，和劳动部门做后劳动能监定后，出据的合法认定依据。
2.单位交不交社保都不重要，单位必须依照劳动法的规定给赔偿，如果单位用各种理由不预赔偿，你到人民法院起诉，让法院依法讨回公道。
3.因为单位违犯劳动法在先，没有理由不赔偿或不按法律规定赔偿。
环卫工上班入个月发生工伤因单位未交社保，该职工不能享受由社保负责的工伤赔偿，应由单位全额赔偿，并追究该单位责任，一环卫工上班未交社保，单位违法用工应维护该职工权益，由该单位补交该职工Yn的社保费，二该职工应视为无国定期PIK的劳动合同，三是该职工的工伤由该单任合部负责，并追究民事责任。
没有交社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
公司没有按工资缴纳社保，导致工伤赔偿少了怎么办？
用人单位未足额缴纳工伤保险费，属于违法行为，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分应该由该用人单位支付。这一点，在各省市的工伤保险相关规定中均有体现。用人单位不支付，与工伤职工发生工伤待遇争议的，可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结论不服的，可以到法院起诉，这一点，《工伤保险条例》中也有相应的规定。
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