无劳动合同补偿标准是怎么样的
- 六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
- 没签劳动合同骨折工伤的生活费赔偿标准是多少，住宿标准是多少？
- 2025年劳动合同法赔偿标准？
- 深圳没签劳动合同如何赔偿？
- 被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
没签劳动合同骨折工伤的生活费赔偿标准是多少，住宿标准是多少？
没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。
根据医疗费、生活费、住宿费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。
通常伤残等级要向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。
一般骨折可能是十级。十级伤残为7个月的本人工资。
2025年劳动合同法赔偿标准？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
深圳没签劳动合同如何赔偿？
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
你们公司这种做法真的有点不讲究，无论是从时间点的选择，还是使用的方式，属于卸磨杀驴！但碰到这种情况，赔偿标准怎么算？能争取哪些劳动权益？要如何应对才行呢？
先分析下您的处境
一、已经工作来9个月零20天，但没有劳动合同，没有缴纳社保，工资发现金。这个在证明劳动关系方面存在一些困难！
二、公司在大年二十九，也就是除夕的前一天找你们谈话，让你们离职。这就是典型的卸磨杀驴，我们知道在年底的时候，很多公司都急着赶货，甚至采用各种方式留员工加班，而你们公司在除夕前一天告诉你们让你们走人，很明显就是利用你们把订单做完，就让你们走人。而且这个时候来谈，利用你们急着回家过年的心情，让你们没有心思去和公司纠结，这样有部分人就会接受自己辞职来，
三、公司只愿补偿半年的社保，如果你们不接受，年后继续上班，工资就按800元发放。公司的这个补偿肯定是不合法的，而年后上班按800元工资发放，应该也是不合法的，因为现在很多城市的最低工资标准很少有这么低的，所以公司这个800元的说话也是站不住脚的。
四、您手里证明劳动关系的证据比较少。只有工资单的照片，没有合同和社保，那么重点就要找一找其他的证据，另外你们同事之间也可以互相证明。像工作服、厂牌、工作记录、公司奖惩记录、工作群聊天记录、请假单等单据的审批记录等等，尽量多找一点，因为这个是最关键的。
您能争取哪些劳动权益？
一、工作来9个月零20天，因为没有劳动合同。那么你可以要求公司支付8个月零20天的未签劳动合同的双倍工资差额。这个按照每个月的实发工资算，因为每个月应该发双倍工资，但正常上班期间的工资已发给你们，所以公司还要发另外的一倍。
二、因为公司要辞退你们，所以会有经济补偿金或者赔偿金。如果按照经济补偿金，那就是1个月的经济补偿金，如果是违法辞退，那就是2个月。这个标准是按照你这个9个月的平均应发工资来算（就是未扣除个税等各项费用之前的工资额度），不是您说的实发工资，也不是按照基本工资来算。但要记住，如果你是在上海市或者四川省，这些地方的经济补偿是不包含加班费的，这两个地方是要把每月工资中的加班费部分剔除后再算平均应发工资，如果你是在这两个地方工作，那就认命吧！
三、因为公司为给你们缴纳社保，所以还可以去社保部门要求公司给你们补缴这9-10个月的社保。当然补缴的时候，公司承担的部分由公司承担，个人承担的部分只能由自己承担。
您要如何应对才稳妥呢？
因为公司是让你们主动写离职申请书，所以前提就是不能写离职申请书，如果你一旦写了，那么经济补偿或赔偿金肯定是没有了，但其他的几项还是可以的。另外还要看你们年后还要不要来公司上班了，反正不管怎样，这种情况都是要通过劳动仲裁才行了，因为公司肯定不同意。
最好你们集体先去劳动部门投诉这个事情，在处理过程中收集一些证据，然后再去申请劳动仲裁。
一、如果年后不来上班了。
那么直接以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个可以通过邮寄的方式通知公司，在公司签收后就可以去申请劳动仲裁。关键证据就是证明劳动关系的证据、邮寄通知公司被迫离职的证据、证明你工资额度的证据这几项。然后仲裁的请求就是以上几点。对于社保补缴，只能去社保部门投诉处理。
二、如果年后还来上班。（其实这种情况也没必要了，直接去劳动仲裁就好，但如果证据不充分，那可以再耗一段时间来取证）
因为这种情况可能手里劳动仲裁的证据不是很充分，那么年后可以继续来公司上班，但注意要取证，和公司沟通的录音、以及其他一些能证明劳动关系证据。等公司给你发800元工资时，同样以邮寄的方式通知公司被迫离职，理由就是公司未依法缴纳社保、未足额发放劳动报酬，这样有两个理由，另外再加上额外的取证内容，可能更加稳妥，但会浪费自己的时间。
总而言之，这个关键点就是证明劳动关系和你的工资额度，这一块的证据一定要确保齐全，另外就是你们之间互相作为人证。接下来就是花费一些时间进行劳动仲裁。
文章到此结束，如果本次分享的无劳动合同补偿标准是怎么样的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
