在家办公最低工资标准是怎样的
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下在家办公最低工资标准是怎样的的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
隔离期我在家办公，工资按照北京市最低工资标准的70%发放，您怎么看？
很好了，比起没有收入的人已经算是幸福的了。你还能有点事干，生活不至于你们枯燥，比起整天无所事事的人来说日子很充实。钱在未来还可以挣，挣多少都没有够，关键是你还能活着，这个社会还有需要你做的事，也就是说你还有价值，这个是最重要的
个人觉得，是符合规定的，一是在家办公的效率与正式上班的效率不是同日而语的；二是特殊时期，即使可以复工上班，公司的业务开展，效益都受很大的影响。我觉得这个时候，要团结共渡时艰，相互理解，当疫情过去时，相信公司会迎来好的明天，老板也不会忘记员工的理解与支持，能共克艰，也定会共享发展成果。
隔离期间，没有正常上班，按照北京市最低工资标准的70%发放，我觉得符合规定，按照国家关于疫情期间工资发放的规定，隔离期间以后，工资恢复正常！这样对于员工和企业都是公平公正，也缓解了公司的整体压力，对于员工也是一种公平的提现！
看你公司的实际情况把，如果是小公司，而且这段期间你的工作量也不大的话我觉得可以理解，毕竟这段时间，企业的压力一定也很大，但是如果大公司，抗压能力也很强，那么我认为还是要考虑员工的困难多一些，工资尽量的正常发放！
对于员工，这段时间找工作也不好找，如果有合适的下家，我觉得可以直接辞职，如果没有的话，经济又有些紧张，还是将就一些，蚂蚁肉也是肉！
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