解除劳动合同申请表法律(解除劳动合同申请书样板)
因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写？
辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因交通事故原因，目前无法正常工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日 离职时，工资和经济补偿是必须一次性结清的。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
补办解除劳动合同申请书怎么写？
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。
因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。
单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
解除劳动合同证明可以作为工作经历证明吗？
谢邀！
离职证明的重要性不言而喻。
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
离职时，如果单位不予出具离职证明，员工可以向其人力资源部门索要，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因公司违法，员工提出解除劳动合同，可以申请2N吗？
谢谢邀请！老朱来简单回答一下这个问题吧！
首先告诉你答案：因公司违法，员工提出解除劳动合同，不能申请2N，只能申请N！
然后，我再来简要讲解一下N、N+1和2N的问题！
何为N？
N实际上指的是在解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在该单位的工作年限，单位需要支付给劳动者的经济补偿的数额（也就是N个月的工资）。
具体是每工作一年是1个月，半年以上不满一年按1个月计算，不满半年按0.5个月计算。
举个栗子：劳动者在一家单位工作了3年零7个月，双方解除劳动合同，按照相关法律法规，如果单位需要支付经济补偿金的话，就是支付4个月的工资，这里的N就是4。
何为N+1？
N+1是在N的基础上多了1，这里的N和前面的N是一个意思，这里的“1”通常称之为“代通知金”，就是当需要用人单位提前1个月通知才能解除劳动合同的时候，用人单位可以用多付1个月工资来代替提前通知，从而达到可以让劳动者立马走人的效果。
需要特别强调的是，不是任何时候用人单位都可以多支付一个月工资就能让劳动者随时走人。
用人单位需要支付“1”的情况只有三种：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化。
何为2N？
如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，这个就是2N。
由此可见，用人单位需要支付补偿或赔偿的情况只有三种：N、N+1或2N，并不存在2N+1的说法哦！
