用人单位解除劳动合同定义的条件哪些
40年工龄单位有权解除劳动合同？
劳动合同的提前解除，必须依法进行。如单位因经营调整等等原因须裁员时，是可以与员工提前解除劳动合同的。只要提前一个月以书面形式告知员工并说明理由，依法支付经济补偿和出具员工失业证明书。
只是企业工龄40年，解雇的成本比较高。解雇须慎重。不过如果员工严重违反规定或犯严重错误及触犯法律，单位也可以提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
用人单位怎样才算合法地解除或终止劳动合同呢？
一般用人单位在与应聘人员签订劳动合同前，都会把相关的离职手续说清楚，或者在劳动合同里面就有相关的离职手续说明，比如有的公司就会要求员工离职前提前一个月填写离职申请，这个也是符合劳动法规定的，离职后的社保档案如何提取，如何存入社保大厅，用人单位都会跟离职员工交代清楚！把所有的交代清楚后，这样职工离职的时候就顺理成章了，不会存在意见不统一的情况发生！有的职工是主动提出离职的，有的是被用人单位辞退的，还有的因用人单位业绩不好造成职工失业的，这里面要试情况而定，主动提出离职的一般用人单位是没有补偿的，就是将你得工资全部结算清楚就完事了，后两者情况是有相应补偿的，这个跟劳动法的规定要吻合！
单位不解除劳动关系，怎么能减员呢？
单位不解除劳动关系的减员情况有以下组成:当事人死亡，当事人退休，单位都可以办理减员。
当事人退休，是依据劳动法，职工达到法定退休年龄，单位负责申请办理，办理完自动减员，这是单位的义务。
因当事人死亡，不能履行劳动关系合同的内容，申请减员，是自然 合理的。
如果你有按规定提前三十天提交辞呈，单位没有权利留你超过三十天或者克扣你工资。三十天后单位依然不解除劳动关系，是不合法的，如果协商不成可以申请劳动仲裁，利用法律途径解除劳动关系并且让单位给你减员。自己不要退缩，要利用劳动法去为自己争取利益。
当企业不能提供劳动条件,职工是否可以提出解除劳动合同？
你好！
1。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
（六）法律、行政法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2。
所以综合上述，你说的企业不能提供劳动条件是否与法律规定的一致。如果一致，你可以提出离职，还有企业给你补偿的。希望有帮助到你！。
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