对于劳动合同要盖手印吗
劳动合同需要按手印吗？
劳动合同可以要求劳动者按手印，因为签字和按手印具有同等法律效力。
劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效。劳动者不认字或者不方便签名的，可以按手印。
签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订或者变更劳动合同必须由双方协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。
签劳动合同需要按手印吗？
根据中国劳动法，签劳动合同不需要按手印，只需要双方当事人在合同上签字即可。签字是确认合同内容的一种方式，具有法律效力。按手印并不是必要的步骤，但在某些特殊情况下，双方当事人可以选择按手印作为补充方式来确认合同。总之，签字是最基本的要求，按手印是可选的辅助方式。
一般需要。
劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：
（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。
（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。
（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。
（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。
在大多数情况下，签订劳动合同并不需要按手印。一般来说，劳动合同的签署是通过签名或印章来确认的。然而，这可能会因国家或地区的法律规定而有所不同。例如，在中国，手印被视为一种有效的签名方式，而在其他地方，如日本，按手印则更为常见。
在任何情况下，为了确保合同的有效性，签署者的签名应该是真实的且明确的。如果合同要求按手印，那么也应该确保这个过程是公正和透明的，且不会对签署者的权利造成损害。
总的来说，是否需要按手印取决于具体的合同和相关法规。如果你有关于这个问题的更多疑问，建议咨询专业的法律顾问。
签劳动合同需要按手印吗？
签订劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印。劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险等。
签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于本次对于劳动合同要盖手印吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
