员工与企业的保险法律(员工与企业的保险法律关系)

1. 保障社会保险服务的条例和法规？
2. 单位停工停产期间社会保险如何缴纳?单位这时给员工发生活费的可否让单位全额缴纳社会保险费?法律依据？
3. 服装店需要承担的法律责任及费用
4. 根据国家法律法规，私立医院应该为员工买哪几样社会保险，医院应该为员工缴纳多少比例？

保障社会保险服务的条例和法规？

　　一、社会保障相关法律法规有哪些

　　1、法律

　　（1）《中华人民共和国劳动法》

　　（2）《中华人民共和国劳动合同法》

　　（3）《中华人民共和国社会保险法》

　　（4）《中华人民共和国就业促进法》

　　（5）《中华人民共和国行政处罚法》

　　（6）《中华人民共和国行政许可法》

　　（7）《中华人民共和国未成年人保护法》

　　（8）《中华人民共和国工会法》

　　（9）《中华人民共和国行政复议法》

　　（10）《中华人民共和国行政诉讼法》

　　（11）《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　（12）《中华人民共和国职业病防治法》

　　（13）《中华人民共和国残疾人保障法》

　　2、行政法规

　　（1）《女职工劳动保护规定》

　　（2）《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

　　（3）《失业保险条例》

　　（4）《社会保险费征缴暂行条例》

　　（5）《全国年节及纪念日放假办法》

　　（6）《禁止使用童工规定》

　　（7）《无照经营查处取缔办法》

　　（8）《工伤保险条例》

　　（9）《中华人民共和国民办教育促进法实施条例

1、《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

2、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

3、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

单位停工停产期间社会保险如何缴纳?单位这时给员工发生活费的可否让单位全额缴纳社会保险费?法律依据？

《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

法律依据：

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

服装店需要承担的法律责任及费用

服装店需要承担的是经营场地的安全保障义务。如果顾客在服装店购买服装过程中，因为经营场地或者安全保障设施原因受伤，应由服装店承担赔偿责任，费用由服装店的经营者承担。

员工与服装店之间是劳动关系，如果员工受伤属于工伤，费用由服装店和工伤保险基金承担。

根据国家法律法规，私立医院应该为员工买哪几样社会保险，医院应该为员工缴纳多少比例？

根据国家法律法规，私立医院应该为员工缴纳五险一金，社保，医保，失业保险，工伤保险，保险生育，住房公积金。缴纳比例最低是社会平均工资的60％。最高可以缴纳社会平均工资的3倍。按照国家规定的正常比例交也可以。