北京市技术合同认定要多长时间
epc项目开工时间怎么算？
一、开工日期为发包人或者监理人发出的开工通知载明的开工日期；开工通知发出后，尚不具备开工条件的，以开工条件具备的时间为开工日期；因承包人原因导致开工时间推迟的，以开工通知载明的时间为开工日期。
二、承包人经发包人同意已经实际进场施工的，以实际进场施工时间为开工日期。
三、发包人或者监理人未发出开工通知，亦无相关证据证明实际开工日期的，应当综合考虑开工报告、合同、施工许可证、竣工验收报告或者竣工验收备案表等载明的时间，并结合是否具备开工条件的事实，认定开工日期。”
1. EPC项目开工时间是可以计算的。
2. EPC项目的开工时间通常是根据合同签署日期和项目计划确定的。
在签署合同后，EPC承包商会根据合同要求制定项目计划，包括设计、采购、施工等各个阶段的时间节点，并根据这些时间节点确定开工时间。
3. 此外，EPC项目的开工时间还受到一些其他因素的影响，比如政策法规、环保审批、土地征用等，这些因素也会对开工时间产生影响。
因此，在确定EPC项目开工时间时，需要考虑多方面的因素。
管理技术岗位如何界定？
管理技术岗位主要分为管理岗和技术岗的。
1.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位。
2.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
根据所属单位和职业技能界定。
所谓管理岗，就是事业编制的干部身份，也就是你入职时，给你定的身份，一般过了实习期就可以转为科员身份，但不是公务员里的科员，只是职务职级同等于科员。而技术岗就类似技术员，有专业技术、技能特长，例如农艺师、事业单位干部身份某种条件下是能提拔成副科领导层。技术岗也并不是不可以，实际工作中也是有的。
认定工作时间，是以合同内签定开始时间为谁，还是以本合同签定时间为准？
题主是要问劳动关系开始的认定时间以什么为准吗？
工作时间以建立劳动关系之日起算。
举个例子：
2018年1月1号到公司开始工作，但2月15号公司才跟你签订合同，合同里写的劳动合同期限是从2018年3月份起。
那么，劳动关系认定的工作时间是2018年1月1号，什么时候开始工作的就以事实为准。晚签合同或者合同约定的晚对于工作时间的起算是无效的。
还有一种可能是2018年1月1号先跟公司签了份合同，但合同里约定2018年3月1号起工作，而实际也是2018年3月1号开始正式上班的。
这种情形下，是从3月1号开始计算工作时间的。
因此，无论合同如何约定，劳动关系是以建立事实劳动关系起算。应该注意的是，如果公司超过一个月还没跟你签合同（如第一个例子），意味着从第二个月起，可以主张双倍工资了（例1可以从2月1号到15号期间按规定应当是算双倍工资的）。
劳动合同法要求建立劳动关系之日起，公司必须与员工签书面合同，书面哦！
（PS:题目里应是签订合同，而非签定。）
合同复印件可以认定工龄吗？
合同复印件不能证明实际工龄。我国劳动法规定，劳动者与资方签订正式劳务合同，并取得实际劳动收入后，才能证明劳动合同产生效力。
合同复印件只能证明劳资双方形成了契约。并不代表双方已经履行了合同确定的义务。所以只有劳动者依据合同履行了义务，并取得劳动收入才能确定工龄。
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