公司就一个人没有签劳动合同怎么办
入职满一个月没有签劳动合同公司不允许辞职怎么办？
入职一个月单位没有签订劳动合同，那你可以劳动仲裁告单位，要求单位支付赔偿金。没有签订劳动合同，但是发生了事实劳动关系，根据劳动合同法规定，单位赔付双倍工资。
没有签订劳动合同，单位更没有权利阻止你辞职，试用期你只要提前三天通知单位就可以正常离职。
一、法律规定
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间!如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿!
二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
公司没有跟我签合同，又没买社保，怎么办？
现在劳动部门已对正规的公司有严格的要求，一定要给职工买五险一金，除非是一些小厂，没有正规注册的，或是员工自己不愿意买。
五险一金对每个员工都是十分重要的，是我们工作期间及将来养老的重要保障。
如果公司未签合同也没买保险，可用发工资的转账记录或其他工作证据到劳动部门要求工厂补交或补签，当然这样做后你在那可能也呆不久了。
第一，首先公司没有给劳动者签订合同何购买社保是不合法的，可是找公司人事部解决，如果不行，在就是申请劳动仲裁，由劳动局领导解决。
第二，还要看是不是你个人原因，你自己不找公司索要合同，你自己不愿意缴纳社保。
第三，合同和社保都是我们劳动者的保护伞，一定要争取到。
我与公司签订了劳动合同，但是只有一份公司有我没有，怎么办？
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供一份给劳动者的，可以向劳动监察大队投诉，电话12333 相关规定： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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