在工厂干了十年辞职有没有补偿
在一个工厂干了十年，主动辞职有补偿吗？
如果用人单位没有违反劳动合同，你主动辞职的话是没有任何补偿的。
你在一个工厂干了10年，时间算是比较久了，如果你主动辞职，或许公司会认为你比较有价值而提出给你提高一下待遇来挽留你。你要是留下，就加薪，如果执意要走，公司是不会给你任何补偿，也没有义务给你补偿。
但是根绝当地政府的一些政策，你可以去领一点失业金，仅此而已。
你的问题其实是讲的两件事，我分别回答下。
首先，如果你离职是自己主动请辞的，那么一般情况下是没有补偿的。这与在职时长没有关系。
此处有极少数特殊情况，比如，虽然是你提出辞职，但单位有不妥做法在先，迫使你无法继续正常工作，这种情况是有补偿先例的。只不过，由于需要举证等原因，实践中操作比较困难。
其次，养老保险是自己交的，单位给报销。这种做法肯定是不合规的，但如果单位已足额报销了你的社保费用（不仅仅是养老保险），那么追究单位责任对你个人并无实际意义。如果存在少缴、漏缴社保费用的话，可以要求单位予以补缴。如单位不同意这一要求，再申请劳动仲裁，或向当地劳动监察部门举报。
最后给你个建议，所有的要求，尽量先跟单位沟通，解决不了再寻求法律途径。
以上，供你参考。
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在公司干了十几年正常离职有没有补偿？
根据劳动法和公司政策，正常离职通常不会有补偿。补偿通常是在特殊情况下，如解雇或合同终止时才会发生。然而，具体的补偿政策可能因公司和地区而有所不同。建议你查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，了解公司的离职政策和可能的补偿安排。记住，在离职前与雇主进行沟通，并确保你了解自己的权益和责任。祝你顺利完成离职并在未来的职业生涯中取得成功！
在中国，如果员工在公司内工作的实际工作时间超过一定年限，一般可以享受一定的离职补偿。具体的离职补偿标准可以根据企业所在地方的劳动法规定和公司内部规章制度而定，通常包括以下几种形式：
1. 工龄补偿金
工龄补偿金是指员工在企业内工作满一定年数（一般为一年以上），按公司规定或相关法律法规计算并支付的一笔补偿金。具体计算标准可能与员工的月工资、实际工作年限、企业性质、行业规定等相关因素有关。
2. 特别补贴
特别补贴是指企业为奖励员工在公司内为企业付出的努力和贡献而发放的特别补贴。这一离职补偿形式通常不是法定要求，而是企业自行决定是否给予员工的奖励。
3. 奖金卡
奖金卡是指企业为员工离开公司后感谢员工的职业奉献，发放的一种礼品卡，可以在指定场所或商家消费。奖金卡通常不是法定要求，而是企业自行决定是否给予员工礼品卡。
总的来说，在中国，离职补偿标准因企业所在地方、公司规章制度等因素而有所不同。如果您在公司内工作了十几年，离职前应该了解您公司的离职补偿规定，并在与公司进行协商时提出您的要求，以保障自身的权益。
在公司干了十几年正常离职是否有补偿，取决于具体的法律规定和公司与员工之间的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工主动离职一般是没有补偿的。但是，如果员工离职是因为公司不签订劳动合同或者违反法律、法规的规定，未缴纳社会保险等，员工可以要求公司支付经济补偿。
此外，如果员工在离职前已经签订了协议，协议中有关于离职补偿的约定，也可以按照协议约定要求公司支付离职补偿。
因此，具体是否有补偿需要结合具体情况进行分析，建议员工在离职前先咨询公司的人力资源部门或者咨询相关的法律专业人士的意见。
员工主动辞职无赔偿，但特殊情况除外。
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，只要员工是依法辞职，用人单位是无需支付经济补偿以及赔偿金的。但若出现单位违法解除劳动合同等情形，单位应支付员工相应的经济补偿。
因此，员工正常离职后没有补偿。但是，在特定情况下，如单位违反劳动法或员工被迫辞职等情况下，员工可以获得补偿。
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