员工要求补缴社保该怎么办(员工要求补缴社保期限)
员工离职多年后要求补缴社保并支付经济补偿应如何处理？
能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。 《社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
员工离职两年后，突然回来要公司给他补缴社保，怎么办？
应该给人家补啊。想必你是用人单位的社保专员，当然也会给你带来一些麻烦。走一下内部流程，领导批准后，按社保机构要求，准备好相关补缴材料，去办就是了。
依法理来讲，依法按时足额为建立劳动关系的员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。欠了人家的理应补上。人家提出补缴要求是正当的，协商解决最好。
否则人家依法维权，单位不但要补缴，还有可能会在仲裁，法院，社保劳动监察大队等机构，留下不良的社会形象，甚至付出其他代价。
依情理来说，你自己也是员工，应该理解员工的不易。少给人家交了两年社保，将来人家退休时就有可能会少领养老金，甚至因为少了这两年不能退休。于心何忍？
单位今天不给他补，明天也可能不给张三、李四补。社保违法违规操作，会积累不少隐患，你的工作怎么可能做得好？头疼的事儿在后头呢，甚至你个人的利益如何保障，都要考虑。
社保专员的工作比较琐碎、辛苦，属于人力资源工作。我多年的体会是，做人力资源工作，要有原则，在坚持原则的前提下，尽量与人为善，灵活处理。偶尔遇到这样的事，不要怕麻烦。如果单位这样的事情，层出不穷，那还是换一个单位吧。不守法的单位，一定不是你的久留之地。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问。为方便及时查看最新同类文章，欢迎大家加我的关注。也欢迎收藏，转发并评论。知识就是力量！愿天下人老有所养，老有所依。
要求公司补足社保差额怎么做？
1、用人单位提交申报资料给市社会保险局城镇职工养老保险科工作人员初审，用人单位不能现场提供工资收入凭证原件资料或工作人员对用人单位提供的申报资料有疑问的，经稽核科实地稽核确认属实后，再行办理；经初审符合补缴条件的，制定补缴社会保险费计划，由科室负责人复审后打印《企业职工基本养老保险费补缴一览表》。初审不符合补缴条件的，工作人员应书面告知原因；
2、养老科工作人员将《**市企业职工基本养老保险费补缴一览表》交稽核科负责人复核，复核不通过的，退回养老科，并由养老科一次性告知用人单位原因。复核通过的，报分管领导审核；
3、信息统计科根据补缴实际情况每月安排两次补缴公示，每次公示时限为5天；
4、公示结束后养老科工作人员及时通知用人单位经办人员，养老科工作人员为用人单位打印《社会保险法限期补缴通知》并请用人单位经办人员签字确认。
