无效劳动合同应该怎么样处理
劳动合同被仲裁确认无效，劳动者应该主张哪些权益？
此问题涉及到三方当事人，按照法律的规定劳务派遣合同如果成立的话，劳动者与派遣单位形成劳动关系，与用人单位之间是劳务关系。但在本案中劳务派遣合同被裁定无效，只是说明合同不成立，但是合同中约定的违约条款等还是可以做为处理问题的参照的。派遣单位有责任的是要承担赔偿责任的。如果与用工单位形成事实劳动关系，可以按照劳动关系向用工单位主张权利。总而言之，如果是因为派遣合同不成立造成的损失向派遣单位主张，因为工作形成的损失向形成事实劳动关系的用工单位主张。个人观点，仅供参考。
题主您好，对于您的提问作如下回答：
劳动合同被确定无效的机关是劳动仲裁委员会和人民法院。
因为劳动合同是劳动争议仲裁委员会确认无效的，所以该确认行为是有效的。
首先您的问题适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动者的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。其他部分让然有效。
所以需要等情况考虑：第一您是属于那种情况下被确认无效的；第二您被确认无效的劳动合同是全部无效还是部分无效。
第二被确认确认无效的法律后果是自始无效。如正在履行劳动合同的，要停止履行；对于已经履行的部分，劳动者付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动报酬（按照同工同酬原则确认报酬）。
如果被确认部分无效的，不影响其他部分效力，可以修改劳动合同。
再者劳动合同无效的原因是用人单位，不是劳动者，并且给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。法律依据是《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的合同无效，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
解决途径:如果您对劳动仲裁委员会的裁决认同的情况下，可以向人民法院提起关于给付劳务报酬的诉讼。
如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服15日内可以到法院提起诉讼。
既然劳动合同无效，说明你与派遣公司就没有合同规定的法律关系了，所以应该跟劳动单位说话，因为有事实上的劳动关系。问题在于派遣公司与用人单位的劳务合同是否有效，还是部分有效，因为好多事关你们利益的事在那里规定呢。所以可以找来看看，如果没有特殊要求，那里规定的权益应该能满足你的要求。
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