怎么写劳动仲裁申请?
劳动仲裁强制执行申请书范文是什么？
劳动仲裁强制执行申请书
申请人:XXX，女，19XX年12月11日出生，汉族，住安徽省XXXXXXXXXXXXXXX
号，公民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：
XX区XX电器营业部，住所地：XX市XXXXXXXXXXXXXXX一楼A8015-2。
法定代表人：XXX。
申请事项：
一、请求法院强制执行鸠劳人仲裁字第XXX号仲裁裁决书，即被申请人向申
请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计：X
元。
二、请求法院强制执行被申请人为申请人补缴20XX年4月份城镇职工基本养老保险。 三、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，20XX年11月23日XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会做出鸠劳人仲裁字第XXX号仲裁裁决书，确定被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计：X元，并为申请人补缴20XX年4月份城镇职工基本养老保险。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请，但被申请人拒不履行，态度嚣张，目无法纪。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 XX市XX区人民法院 申请人： 年 月 日
12333劳动仲裁申请邮箱怎么填？
填你自己可以查收邮件的邮箱，因为可能会有一些信息会通过邮箱的形式发送给你，所以你填写的这个邮箱最好是可以收到邮件的邮箱，以免因为错误的邮箱地址会导致一些信息查收不及时，当然一般仲裁文书的送达是通过邮政快件的形式送达，但是可能会有一些通过邮箱传达。
申请劳动仲裁程序怎么走？
朋友您好，下面就劳动仲裁程序性流程进行梳理，希望对您有所帮助：
一、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的法律规定主要集中在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定中，其中具体仲裁流程由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行约定。
二、劳动仲裁的受理范围
对于本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议均可提起劳动仲裁。
三、劳动仲裁受理事项
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、劳动仲裁应提交的材料
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
五、劳动仲裁流程
提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，原则上应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
以上就是关于劳动仲裁流程的法律规定，希望对您有所帮助，如有疑问请留言！
申请劳动仲裁程序如下：
一、协商
劳动者与用人单位双方发生劳动争议后，当事人首先应与单位协商解决。协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、调解
协商不成的争议，劳动者可以向当地人民调解组织或企业设立的劳动争议调解组织申请处理。
三、申请劳动争议仲裁
01、协商、调解都不成的争议，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
02、仲裁委员会会在收到申诉书之日起，7日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的：会在做出决定受理之日起，7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
仲裁委员会决定不予受理的：
仲裁委员会会说明不予受理的理由，并在做出不予受理之日起，7日内，制作不予受理通知书，并将通知书送达申诉人手里。
03、仲裁的裁决过程：
仲裁委员会对于决定受理的争议案件，首先进行调解，经调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，写明仲裁请求和协议结果。由仲裁委员会签名，加盖仲裁委员会印章。送达双方当事人。
双方当事人签收后，即发生法律效力。
调解不成，或调解书送达之前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时做出裁决。
四、诉讼
一方当事人不履行仲裁裁决书内容的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定，向人民法院申请执行，受理申请的人民法院会依法执行。
请问，公司不给工人交保险，反而叫工人填写合同，自愿放弃交保险。每月工资条上乱填写工资情况。还填写给工人补贴了保险钱给工人了。其实一分也没补贴工人。工人工资是按计件算的。上面写的全是假的。如果要是问保险补贴钱。他们回答的是，只要你计件工资对了就行。别的不用管。每月发现金。三千五以上还扣税收。请问这，怎么办。
一、劳动仲裁流程：
1.提交立案材料：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单2份、公司的工商登记信息1份等。
2.仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
5.仲裁裁决：
如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
6.强制执行。
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？
二、《劳动仲裁申请书》包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
三、申请劳动仲裁是否必须请律师？
申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。
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