劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？
合肥律师刘志汉回答的非常准确。在劳动合同未到期时，如果个人没有违反合同法定条款，单位无权解约。如单位强行解约，属于违法，可向当地政府劳动局申诉，仍无果可依据劳动法和合同法，向当地法院起诉单位，要求履行合同，由此给个人(包括诉讼费)带来的经济损失一并要求赔偿。
但是，假如个人违反劳动合同约定的条款或单位符合法律的规章制度或不胜任完不成生产任务，或因违规操作给单位(公司)造成损失的，单位(公司)处罚性解约也是正当的，并不违法，个人得认帐。
1、根据现行相关法律规定，在劳动合同约定的劳动关系持续期间，劳动者在没有法定过错的情况下，被用人单位单方解除劳动合同关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应支付经济赔偿金。
2、所说情形如属劳动合同期限内劳动关系持续期间，用人单位在员工无法定过错的情形下，无故单方解除劳动合同，劳动者可以选择，主张恢复双方劳动关系继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付经济赔偿金。
3、根据办案经历，建议：在与用人单位协商不成的情况下，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。
谢邀。
被用人单位在合同未满时辞退，说明题主的工作态度和能力显然达不到要求。或者有违反单位劳动纪律的现象。
现在题主不愿意离开这单位恐怕有难度。即使去劳动仲裁委员会申诉，好一点的是继续执行完剩余合同，然后走人。差一点的按照相关政策补偿你几个月的工资，你还是走人。
那么，对于题主不想离开这家单位的来说，去仲裁简单，但是既然脸都撕破了肯定是走人的结果。显然不是你希望的那样。
最有希望留下的条件，是要题主严剖自己的问题，并且在以后的工作中应该有什么样的表现，以及提供什么样的结果，向单位的分管人力资源的领导分别阐述，以及保证。看看能不能挽回领导要辞退你的想法。
和领导同事小酒喝起来啊，要有虽然咱们没有钱，但是要有每天喝的脸通红的大无畏精神。不行请领导去洗个脚做个大保健什么的说不定效果会更好呢。
自己衡量看看怎么办吧。
感谢邀请~
劳动合同未到期被辞退，属于企业违约，应该给员工赔偿，这点毋庸置疑。
1、劳动合同解除，有三种情形，①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解除。特别是针对单位单方提出解除劳动合同的情形，法律对此规定了较多的限制条件，所以用人单位一般不能太“任性”，“无理由”辞退员工。
2、单位单方提出解除需要具备法定理由的，①劳动者有过错的，违反劳动纪律、承担刑事责任等②劳动者没有过错的，职业病不能胜任原来工作等。
3、如果单位没有法定事由，而且没有和员工达成一致，员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者不能继续履行的，也可以请求单位按照二倍补偿金标准支付赔偿金。
4、维权途径很简单，可以申请劳动仲裁，不收费，而且时间很短，如果不服仲裁结果，你还可以再去法院诉讼。
如果您或者其他读者遇到类似问题，可以关注并私信我，我将提供一些分析和法律建议~
谢遨回答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单身由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。其中有两种辞退方式
（一）违纪辞退；（二）正常辞退。
在履行合同阶段，一方不履行或者是不完全履行合同，违约方要向守约方按照合同的约定赔偿违约金，如果约定太少不足以弥补守约方的损失，根据守约方的损失情况进行赔偿。
辞退不愿意，可以通过以下途径解决：（l）劳动者与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人协商不成可以向调解组织申请调节，调解后双方仍不满意，可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调节书。（3）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的向当地人民法院提起诉讼。
员工不存在过错的情况下用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。
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