上岗不签劳动合同纠纷(上岗不签劳动合同纠纷怎么办)
还没上岗先签合同有效吗？
劳动者还没上岗，用人单位先和劳动者签定劳动合同，如果劳动双方是按照《劳动合同法》规定执行，劳动双方符合签订劳动合同的主体，协商一致签订的劳动合同，经双方签字或盖章后，劳动合同有效。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
还没上岗就签劳动合同怎么办？
还没上岗就签订劳动合同这也是《劳动合同法》的规定的。劳动合同在员工没入职前，劳动者与企业可以事先约签订劳动合同，用劳动关系生效是以员工入职开始从事工作开始计算。
员工还没有与企业建立正式的劳动关系，只是前期签订了劳动合同，即使员工不去公司工作，也不会承担什么法律责任。
