发生工伤纠纷怎么处理办法是什么
同居关系一方出现工伤纠纷，另一方可以为其出面解决问题吗？
首先感谢悟空邀请！
同居关系一方出现工伤纠纷，另一方可以为其出面解决问题么?
答:首先说下题主同居关系，不知道你们是男女同居，还是同志同居，首先希望你们在合法不失道德伦理，不伤害她他人前题下吧呵呵！跑偏了，接下来切入正题，虽然对法律不是很了解太深，一方出现工伤纠纷，另一方是可以以委托代理方式为其出面办理解决问题的，居然是工伤纠纷那么只是根据我个人认为你现需要了解的有1.工伤事故事实认定及工伤伤残级别鉴定医疗检查单据及报销单据等等2.证明伤者与公司的劳动合同关系工资情况，保险等一切证据以备官司时用。3了解到以上情况后根据工伤纠纷情况查询有关劳动法工伤法律法规条款或咨询下有经验的律师或者申请法律援助，如实在不懂法也可出点钱请资深工伤纠纷律师代理起诉解决，但所有事情最后都需本人或委托代理人签字收钱等...希望能帮到你！谢谢！非法律专业人员全凭个人客观点认为仅限参考！先感谢认可点赞关注谢谢！我比较自恋呵呵呵😂😂😂
工伤争议频发，工伤认定“48小时”之争如何解决？
工伤认定48小时的限制是比较残忍且争议较大的规定，目前全国多地为此打起了官司，有的还得到法院的支持。比如内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗某镇人大主席在工作岗位上晕倒，抢救四天死亡，当地人社部门以超过48小时为由不认定为工伤，但家属起诉后法院要求人社局撤销决定，重新认定。
认定工伤与否最大的意义在于给抚恤金等待遇有巨大差别，但48小时这个机械的时限会导致道德风险。比如，一个倒在岗位上的人抢救快到48小时了，他老婆怕超过48小时后再死人财两空，坚决在这个时点到来之前选择了拔氧气管。
有个脑溢血的人病的很重，但个人体质好一些，在医院撑过了48小时才死，就认定不上工伤。而另一个平时体质就差，出事后很快去世，就得到了工伤认定。合法性也许没问题，但合理性在哪？
个人认为工伤认定的标准应该是因果关系，而不应该是一个时间点。否则，一定会出现许多道德风险和争议。而以当事人死亡与工作之间是否有因果关系来定，虽然可能会有争议，但更公平，出现争议时法院也更好判定。
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